四川省公職律師管理辦法，縣級(jí)總工會(huì)的工作職責(zé)是什么，縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。
縣級(jí)總工會(huì)的主要職責(zé)：
接受本級(jí)司法行政機(jī)關(guān)的資質(zhì)管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，與本級(jí)司法行政機(jī)關(guān)、律師協(xié)會(huì)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，解決工會(huì)公職律師試點(diǎn)工作中遇到的問題；
開展工會(huì)公職律師業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育；
負(fù)責(zé)縣級(jí)工會(huì)公職律師執(zhí)業(yè)證書的辦理。負(fù)責(zé)總工會(huì)機(jī)關(guān)公職律師的執(zhí)業(yè)管理。
《工會(huì)法》第二十九條

山西公職律師管理辦法，國慶節(jié)可以辦離婚嗎，國慶節(jié)一般是不可以辦離婚，因?yàn)閲鴳c節(jié)是法定節(jié)假日的休假范圍，婚姻登記機(jī)關(guān)工作人員不會(huì)上班。即婚姻登記機(jī)關(guān)屬于公職機(jī)關(guān)，其工作人員屬于公務(wù)員，公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十二條公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。

北京公開招聘公職律師，國家公職關(guān)系怎么理解，國家公職關(guān)系是指國家公務(wù)員因擔(dān)任國家公職、執(zhí)行國家公務(wù)而與國家（直接相對(duì)主體為行政機(jī)關(guān)）發(fā)生的法律關(guān)系。國家公職關(guān)系屬于內(nèi)部行政法律關(guān)系，是內(nèi)部行政法律關(guān)系的一種。內(nèi)部行政法律關(guān)系除了國家公職關(guān)系以外；還有行政機(jī)關(guān)相互之間的關(guān)系，行政機(jī)關(guān)與法律、法規(guī)授權(quán)的組織和社會(huì)公權(quán)利組織、行政機(jī)關(guān)委托的組織之間的關(guān)系等。
國家公職關(guān)系的發(fā)生包括：
（1）考任；
（2）選任；
（3）聘任；
（4）調(diào)任。
而國家公職關(guān)系的消滅則包括：
（1）公務(wù)員退休；
（2）公務(wù)員辭職；
（3）公務(wù)員辭退；
（4）公務(wù)員死亡；
（5）開除。
【法律依據(jù)】《公務(wù)員法》第二條，本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
公務(wù)員是干部隊(duì)伍的重要組成部分，是社會(huì)主義事業(yè)的中堅(jiān)力量，是人民的公仆。

浙江省公職律師管理實(shí)施辦法，被調(diào)查的公職人員在被監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間,有哪些限制措施，暫停履行公職，不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休。
根據(jù)《公職人員處分暫行決定》第十二條規(guī)定，公職人員有違法行為，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，監(jiān)察機(jī)關(guān)可以決定暫停其履行職務(wù)。被調(diào)查的公職人員在被監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間，不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休手續(xù)。監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在立案決定書中寫明上述要求，并告知被調(diào)查人所在單位。限制措施的作用就是及時(shí)保證被調(diào)查人到案，防止被調(diào)查人逃避責(zé)任。因此公職人員的交流、出境、辭去公職、退休被限制。

遼寧省公職律師管理暫行辦法，公務(wù)員辭職流程，1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，填寫《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》；
2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核；
3、任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù)；
4、任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請(qǐng)辭去公職的公務(wù)員。
法律依據(jù)：
《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》第九條 國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)予辭退：
（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；
（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；
（五）不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

國家公職經(jīng)濟(jì)案件，公務(wù)員辭職有補(bǔ)償金嗎，公務(wù)員辭職沒有補(bǔ)償金。
《公務(wù)員法》第八十五條，公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。

交通事故是否影響公職，事業(yè)單位人員判緩刑能保留公職嗎，事業(yè)單位人員判緩刑能保留公職。事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。緩刑不同于實(shí)刑，不是有期徒刑，所以不會(huì)被開除，會(huì)保留公職，但是單位也會(huì)給予降職等處分。

公職律師可以接法律援助案件嗎，判處有期徒刑三年還有公職嗎，判處有期徒刑三年一般是會(huì)失去公職的。實(shí)際上在司法實(shí)踐當(dāng)中，對(duì)于擁有國家公職的人員來說，只要被判處刑罰，不管是有期徒刑還是無期徒刑，一般都會(huì)失去公職。法律依據(jù)：《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第三十二條黨員犯罪，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分：（一）因故意犯罪被依法判處刑法規(guī)定的主刑（含宣告緩刑）的；（二）被單處或者附加剝奪政治權(quán)利的；（三）因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的。因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)開除黨籍。對(duì)于個(gè)別可以不開除黨籍的，應(yīng)當(dāng)對(duì)照處分黨員批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定，報(bào)請(qǐng)?jiān)偕弦患?jí)黨組織批準(zhǔn)。

瀆職罪還能保留公職嗎，事業(yè)單位試用期可以隨時(shí)辭職嗎，正規(guī)失業(yè)編制單位是不可以隨時(shí)辭職的，是要符合條件以及協(xié)商申請(qǐng)一系列流程才可以離職的，建議跟單位協(xié)商好再離開，因?yàn)椴糠值厥袝?huì)有不良信用記錄，會(huì)影響以后工作，公務(wù)員的試用期是一年，但簽訂無限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。法律依據(jù)：《公務(wù)員法》第八十六條公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：(一)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；(三)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；(四)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。《公務(wù)員法》第八十五條公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。

瀆職罪還能保留公職嗎，帶薪休假工資如何計(jì)算，帶薪休假薪水計(jì)量基數(shù)是用人單位支付其未休年休假薪水報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班薪水后的月平均薪水。按照《公職分工帶薪年休假實(shí)施辦法》的限定，工人持續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。法律依據(jù)：《公職分工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)量未休年休假薪水報(bào)酬的日薪水收入按照工人本人的月薪水除以月計(jì)薪天(21.75天)進(jìn)行折算。