刑事附帶民事代理詞格式，你好，是什么原因離職的？是你主動離職還是公司要求？多久了？

刑事附帶民事起訴保險公司，你好，帶上民事起訴狀、雙方的身份證復印件、結婚證復印件、證據材料（離婚、財產等）

死亡刑事附帶民事案例，

你好，可以向平臺客服投訴。

《消費者權益保護法》第六章爭議的解決

第三十九條消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：

(一)與經營者協商和解;

(二)請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解;

(三)向有關行政部門投訴;

(四)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁;

(五)向人民法院提起訴訟。

刑事附帶民事的案例，

你好，如何被騙？消費糾紛可以向12315投訴。被騙的可以報警。

《消費者權益保護法》第六章爭議的解決

第三十九條消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：

(一)與經營者協商和解;

(二)請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解;

(三)向有關行政部門投訴;

(四)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁;

(五)向人民法院提起訴訟。

遼寧刑事附帶民事賠償標準，

你好，可以報警，嚴重的構成犯罪。

《中華人民共和國刑法》第二百六十條　【虐待罪】虐待家庭成員，情節惡劣的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致使被害人重傷、死亡的，處二年以上七年以下有期徒刑。

第一款罪，告訴的才處理，但被害人沒有能力告訴，或者因受到強制、威嚇無法告訴的除外。

刑事附帶民事 被告范圍，

你好，違約要承擔違約責任。可以和對方協商。

《民法典》第五百八十七條 【定金罰則】債務人履行債務的，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，無權請求返還定金;收受定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，應當雙倍返還定金。

被告人刑事附帶民事上訴狀，

你好，如果對方少發（克扣）你的工資，你可以通過下面的方法解決：

（一） 先和單位進行協商要求補發你的工資報酬； 

（二）  向單位內部設立的勞動爭議調解委員會申請調解； 

（三）  協商不成或者不想協商，你可以到勞動行政部門投訴（通常是勞動管理監察大隊），由勞動保障行政部門責令單位限期支付你的全額工資報酬或者解除勞動合同的經濟補償； 

（四） 如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標準為應付工資的50%以上，100%以下）； 

（五） 直接去當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁；

（六）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； 

（七） 依法向當地人民法院申請支付令。  

故意傷害刑事附帶民事辯護詞，

你好，如果對方少發（克扣）你的工資，你可以通過下面的方法解決：

（一） 先和單位進行協商要求補發你的工資報酬； 

（二）  向單位內部設立的勞動爭議調解委員會申請調解； 

（三）  協商不成或者不想協商，你可以到勞動行政部門投訴（通常是勞動管理監察大隊），由勞動保障行政部門責令單位限期支付你的全額工資報酬或者解除勞動合同的經濟補償； 

（四） 如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標準為應付工資的50%以上，100%以下）； 

（五） 直接去當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁；

（六）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； 

（七） 依法向當地人民法院申請支付令。  

搶劫罪刑事附帶民事代理詞，

你好。如果對方少發（克扣）你的工資，你可以通過下面的方法解決：

（一） 先和單位進行協商要求補發你的工資報酬； 

（二）  向單位內部設立的勞動爭議調解委員會申請調解； 

（三）  協商不成或者不想協商，你可以到勞動行政部門投訴（通常是勞動管理監察大隊），由勞動保障行政部門責令單位限期支付你的全額工資報酬或者解除勞動合同的經濟補償； 

（四） 如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標準為應付工資的50%以上，100%以下）； 

（五） 直接去當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁；

（六）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； 

（七） 依法向當地人民法院申請支付令。  

刑事附帶民事的被告，

你好，可以要求對方補交社保。

根據《勞動法》第九十八條，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

如果對方少發（克扣）你的工資，你可以通過下面的方法解決：

（一） 先和單位進行協商要求補發你的工資報酬； 

（二）  向單位內部設立的勞動爭議調解委員會申請調解； 

（三）  協商不成或者不想協商，你可以到勞動行政部門投訴（通常是勞動管理監察大隊），由勞動保障行政部門責令單位限期支付你的全額工資報酬或者解除勞動合同的經濟補償； 

（四） 如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標準為應付工資的50%以上，100%以下）； 

（五） 直接去當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁；

（六）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； 

（七） 依法向當地人民法院申請支付令。