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你好，工傷賠償包括醫療費在內多個項目，協商不成建議走法律程序。
工傷賠償的程序如下： 一、工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。 二、工傷認定程序。由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。 但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間： 單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。 社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。 申訴程序對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。 三、工傷鑒定程序。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。 廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。 窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。 四、協商賠償程序。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。 單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。 沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。 五、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。 六、法院審理程序對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。 對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 七、執行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
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你好，是可以的。
《婚姻法》第四十六條規定：
有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：（一）重婚的；（二）有配偶者與他人同居的；（三）實施家庭暴力的；（四）虐待、遺棄家庭成員的。
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你好，根據您的描述，初步判斷您可能遭遇了詐騙，建議您可以報警解決。
詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。
《刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
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你好，協商不成的可以起訴離婚，建議先搜集對方家暴的證據。
《婚姻法》第32條規定，男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。 人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。 有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚： ①重婚或有配偶者與他人同居的； ②實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的； ③有賭博、吸毒等惡習屢教不改的； ④因感情不和分居滿二年的； ⑤其他導致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應準予離婚。
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你好，如果合同條款有相關約定，那么您可以要求對方按照合同約定履行義務。、
建議保留好合同等證據，協商不成起訴至人民法院解決。
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你好，如果單位拖欠你的工資，你可以通過下面的方法解決： （一）先和單位進行協商要求補發你的工資報酬； （二） 向單位內部設立的勞動爭議調解委員會申請調解； （三） 協商不成或者不想協商，你可以到勞動行政部門投訴（通常是勞動管理監察大隊），由勞動保障行政部門責令單位限期支付你的全額工資報酬或者解除勞動合同的經濟補償； （四）如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標準為應付工資的50%以上，100%以下）； （五）直接去當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁； （六）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； （七） 依法向當地人民法院申請支付令。 建議先收集好入職登記、考勤記錄、已經支付的工資的流水憑據、與工作內容有關的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動關系的證據。
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你好，這種情況可以申請工傷認定。
工傷賠償的程序如下： 一、工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。 二、工傷認定程序。由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。 但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間： 單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。 社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。 申訴程序對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。 三、工傷鑒定程序。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。 廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。 窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。 四、協商賠償程序。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。 單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。 沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。 五、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。 六、法院審理程序對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。 對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 七、執行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
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你好，發生消費糾紛，您可以依據《消費者權益保護法》解決。
《消費者權益保護法》第六章爭議的解決 第三十九條消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決： (一)與經營者協商和解; (二)請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解; (三)向有關行政部門投訴; (四)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁; (五)向人民法院提起訴訟。
債務 審計報告，
你好，您可以報警解決。
另外，您也可以起訴，要求對方對您兒子進行賠償。包括人身損害賠償、財產損失賠償等方面。
建議協商，協商不成的可以走法律程序。
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你好，如果是因為克扣工資，您的證據確鑿的話，是可以的。
但是如果因為對方開除您，是不會的到法律支持的。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。