公司拒不支付個人財產，欠薪逃逸立案標準，欠薪逃逸涉嫌拒不支付勞動報酬罪，拒不支付勞動報酬罪的立案標準為：1、數額較大；2、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；3、經政府有關部門責令支付仍不支付。《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。法律依據：《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條

拒不支付移送標準，惡意欠薪罪的立案標準，

　　在我國沒有惡意欠薪罪，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上，經政府有關部門責令支付仍不支付的會被認定為拒不支付勞動報酬罪。

　　根據《刑法》

　　第二百七十六條之一拒不支付勞動報酬罪

　　以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

　　根據《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》

　　第三條

　　具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

拒不認罪販毒辯護詞，企業欠多少工資負刑事責任，用人單位惡意拖欠工資具有以下情形的，構成拒不支付勞動報酬罪：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
法律依據:根據《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定，用人單位惡意拖欠工資具有以下情形的，構成拒不支付勞動報酬罪：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

盜竊罪拒不認罪辯護詞，拒不支付勞動報酬如何報案，拒不支付勞動報酬罪屬于刑事罪案，可以向當地公安機關報案，由公安機關立案偵察后移交檢察院審查起訴。
拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

勞動報酬優先執行案例，惡意欠款罪立案標準，惡意欠款罪的立案標準，即拒不支付勞動報酬罪的立案標準是拒付一名勞動者三個月以上的勞動報酬在五千元至二萬元以上的，或者拒付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上，構成拒不支付勞動報酬罪的數額較大的標準，應予以立案。法律依據：《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

著作財產權和勞動報酬，拒不支付勞動報酬罪的司法解釋，拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。
法律依據:
《中華人民共和國刑法》第41條規定
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條
《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第六條
《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第七條

不當得利拒不歸還，拒不支付勞動報酬主體認定，拒不支付勞動報酬罪的主體是特殊主體，即負有向勞動者支付勞動報酬義務的自然人和單位，即雇主和用人單位。必須是負有向勞動者支付勞動報酬義務，如果沒有這個義務，不構成拒不支付勞動報酬罪。
如在建筑行業中，房地產公司作為建筑項目的發包方，將項目發包給承包人負責建造，由承包人自己負責招聘工人進行建造并支付工人工資，此時的用工主體為承包人，而不是發包方，如發生拒不支付勞動報酬的情形，應以承包人為主體。

不當得利拒不返還，惡意欠薪罪立案條件是哪些，惡意欠薪罪實際上就是拒不支付勞動報酬罪，其立案條件：（一）拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在5千元至2萬元以上的；（二）拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在3萬元至10萬元以上的。法律依據：《最高人民檢察院、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）的補充規定》第七點第34條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，經政府有關部門責令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：（一）拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在5千元至2萬元以上的；（二）拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在3萬元至10萬元以上的。不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以不予立案追訴。

拒不返還不當得利，拒不支付勞動報酬罪的立案標準是怎么樣的，拒不支付勞動報酬罪的立案標準：1、行為人拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在5000-2萬元以上的；2、行為人拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在3-10萬元以上的。法律依據：《最高人民檢察院、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）的補充規定》第七條以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，經政府有關部門責令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：（一）拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在5千元至2萬元以上的；（二）拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在3萬元至10萬元以上的。不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以不予立案追訴。

支付擔保費案例，拒不支付勞動報酬罪立案的標準是怎樣的，拒不支付勞動報酬罪立案的標準：（一）拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在5千元至2萬元以上的；（二）拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在3萬元至10萬元以上的。法律依據：《最高人民檢察院、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）的補充規定》第七點第34條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，經政府有關部門責令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：（一）拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在5千元至2萬元以上的；（二）拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在3萬元至10萬元以上的。不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以不予立案追訴。