用人單位不續簽合同如何賠償，不離婚分居協議怎么寫，分居協議書的書寫應注意以下問題：1、規定雙方的權利和義務。2、協議中要說明子女由誰撫養，撫養費如何承擔以及探望權如何行使。3、可以對分居期間的財產進行約定，4、分居的期限，應以三個月至兩年為限。5、分居的終止。法律依據：2021年生效的《民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：(一)當事人的姓名或者名稱和住所；(二)標的；(三)數量；(四)質量；(五)價款或者報酬；(六)履行期限、地點和方式；(七)違約責任；(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
合同到期解聘員工如何賠償，勸退員工期權如何賠償，勸退員工期權如何賠償要看合同約定。非上市公司如何補償并無法律強制性規定，要看和員工關于期權簽訂的合同如何約定。比如合同中約定在裁員而非員工主動離職的情況下，期權是否收回，收回的話是否有補償。有約定的從約定，如果沒有約定，則被裁員工可以保留期權，和公司關于贖回問題進行談判。公司拒不賠償的，屬于違約行為，可以提起民事訴訟而不是勞動訴訟。《民事訴訟法》第三條規定：人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
用人單位不續簽合同如何賠償，要怎樣才能解散公司，
公司解散的情形分兩種：一種是自愿解散。這主要是基于公司自己的要求而自愿進行的解散。另一種是強制解散。是一種并非公司自愿，但是基于法律或主管機關命令而被迫進行的解散。
根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定（二）》第一條的規定，單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十三條規定的，人民法院應予受理：
（一）公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理發生嚴重困難的；
（二）股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例，持續兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經營管理發生嚴重困難的。
法律依據：
《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定（二）》第一條
單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十三條規定的，人民法院應予受理：
（一）公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理發生嚴重困難的；
（二）股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例，持續兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經營管理發生嚴重困難的；
（三）公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經營管理發生嚴重困難的。
以部門解散名義變相裁員，有限責任公司股東可以申請解散公司嗎，有限責任公司股東可以申請解散公司。在法定情形下，可以申請人民法院解散公司比如公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理發生嚴重困難的等情況，但不是每個股東都有權申請。法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百八十二條公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。《最高人民法院關于適用中華人民共和國公司法若干問題的規定（二）》第一條單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十二條規定的，人民法院應予受理：（一）公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理發生嚴重困難的；（二）股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例，持續兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經營管理發生嚴重困難的。
合同主辦部門，醫療補助金怎么領取，醫療補助金可以去社保部門，也可以委托單位代領。勞動者獲得一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的前提條件必須是勞動者屬于工傷，因為該賠償項目是法定的工傷待遇，必須以構成工傷為前提。辦理好工傷鑒定后，根據自己情況確定如何領取醫療補助金。
保險法 兩年，公司注銷的情形，
公司注銷的情形分兩種：一種是自愿注銷解散。這主要是基于公司自己的要求而自愿進行的解散。另一種是強制注銷解散。是一種并非公司自愿，但是基于法律或主管機關命令而被迫進行的注銷解散。
根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定（二）》第一條的規定，單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十三條規定的，人民法院應予受理：
（一）公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理發生嚴重困難的；
（二）股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例，持續兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經營管理發生嚴重困難的。
法律依據：
《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定（二）》第一條
單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十三條規定的，人民法院應予受理：
（一）公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理發生嚴重困難的；
（二）股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例，持續兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經營管理發生嚴重困難的；
（三）公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經營管理發生嚴重困難的。
保險法兩年，股東可以提出解散公司的條件嗎，股東可以提出解散公司的條件有：1、申請公司解散的股東單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上；2、公司經營管理發生嚴重困難，包括公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司董事長期沖突等情形。法律依據：《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定（二）》第一條第一款單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十二條規定的，人民法院應予受理：（一）公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理發生嚴重困難的；（二）股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例，持續兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經營管理發生嚴重困難的；（三）公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經營管理發生嚴重困難的；（四）經營管理發生其他嚴重困難，公司繼續存續會使股東利益受到重大損失的情形。
工傷賠償如何，股東可申請解散公司嗎，股東可申請解散公司。單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，在公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理發生嚴重困難的等情況下，可申請解散公司。法律依據：《最高人民法院關于適用中華人民共和國公司法若干問題的規定（二）》第一條單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十三條規定的，人民法院應予受理：（一）公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理發生嚴重困難的；（二）股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例，持續兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經營管理發生嚴重困難的；（三）公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經營管理發生嚴重困難的；（四）經營管理發生其他嚴重困難，公司繼續存續會使股東利益受到重大損失的情形。
合同到期賠償，公司違法犯罪股東能否解散，公司違法犯罪股東不一定能解散。需滿足法律規定解散的情形：1、公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會；2、公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決；3、經營管理發生其他嚴重困難。法律依據：《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定（二）》第一條第一款單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十二條規定的，人民法院應予受理：（一）公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理發生嚴重困難的；（二）股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例，持續兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經營管理發生嚴重困難的；（三）公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經營管理發生嚴重困難的；（四）經營管理發生其他嚴重困難，公司繼續存續會使股東利益受到重大損失的情形。
如何破除部門壁壘，股東可否要求解散公司，股東可以要求解散公司。公司存在持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會等經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失的情形，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東以此可以提起解散公司訴訟。法律依據：《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定（二）》第一條單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十二條規定的，人民法院應予受理：（一）公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理發生嚴重困難的；（二）股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例，持續兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經營管理發生嚴重困難的；（三）公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經營管理發生嚴重困難的；（四）經營管理發生其他嚴重困難，公司繼續存續會使股東利益受到重大損失的情形。