部門領導搞部門內小圈子，離職手續有哪些手續，1、需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

在公司提出辭職領導不批怎么辦，離職手續辦理流程，離職手續辦理流程：
1、如果勞動者的勞動合同尚未到期。勞動者離職的，需要提前一個月向公司的部門領導提出書面的辭職申請。部門領導同意后，上報公司人力資源部門。
2、單位接到辭職申請后，根據情況進行審核或審批。
3、對于審核或批準的辭職，單位填寫辭職人員檔案轉遞通知單連同辭職者本人的你事檔案和另一份辭職申請表一并轉至同級政府人事部門所屬人才交流服務機構。
4、政府人事部門所屬人才交流服務機構接到辭職者所在單位轉來的材料，清點無誤后填寫回執，完成辭職者人事檔案轉遞工作。
5、政府人事部門所屬人才交流服務機構與辭職者本人簽定有關檔案管理的協議后，發給辭職者辭職證明書，并裝入本人檔案一份，本人留存一份，人才流動機構一份，完成辭職手續。人才交流服務機構接到辭職申請人填寫的辭職申請表后，在有關欄目填寫意見并向所在單位調轉人事檔案，辦理辭職手續，發給辭職申請人辭職證明書完成辭職手續。
法律規定：
根據《勞動合同法》第37條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

給領導送禮反而被告狀，員工辭職信怎樣寫，員工辭職書的書寫：1、在紙的正上方的中間書寫“辭職申請”四個字；2、寫上上級領導的姓名和職務。所寫的辭職書是要交給上級領導，不可以越級交給領導的上層，或者寫給別的部門的領導；3、寫上自己辭職的原因，個人原因或者公司原因；4、落款。包括辭職人和辭職日期。法律依據：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

領導被告，酒店辭職信怎么寫，

　　酒店辭職信的寫法如下：

　　1、寫辭職信之前應準備好正規信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來的信件才會看起來比較規范。寫之前最好打一遍草稿，千萬不要寫完后再劃了修改。

　　2、寫好標題。辭職信或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領導(冒號)，再另起一行空兩格寫：您好(感嘆號)。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門，可以在“尊敬的”后面加上XXX(部門)也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遺憾的提交辭職信。

　　3、正文。這是寫好辭職信的關鍵所在。正文大體要寫清工作的大體情況，最重要的是寫明辭職的原因，比如身體情況、學習深造、工資待遇等原因。寫完正文內容要在下一行寫請領導批準，然后頂頭寫“此致”，隔3--4行在“此致”的對角線處寫上“敬禮”(感嘆號)二字。這是必須有的格式。

　　4、最后寫清楚提交辭職信的提交人和提交日期。盡量在右下角寫上。

領導侵權，想辭職,但是領導不批準怎么辦，想辭職，但是領導不批準，主動提出辭職到期解除勞動合同，不需要領導批準。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2015年全國領導被敲詐案件，辭職信怎么寫啊，1、開頭先在A4紙上，寫上辭職申請四個大字。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個申請手段，不是說你去給對方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請。
2、就要寫上你的上層領導人的姓名后加職務。例如，某某經理。記得，寫辭職書的時候，你所寫的辭職書是要直接交給你的上層領導的，你不可以越級去寫給領導的上層領導，或者是寫給別的部門的領導。所以，明確自己的領導是哪位，很重要。 稱呼。中國人講究，任何一種書面形式的東西，都要有一個稱呼上的尊稱，或者是表達。所以，給經理寫辭職書的時候，就要寫上，您好。當然，這兩個字一定要在某某經理再另起一行而寫，不要直接寫在某某領導的后面。
3、表達對公司的感謝。任何一個人離開，都要感謝一個公司的，即使你再恨這個公司，再討厭也得寫一下，畢竟是這個公司暫時給了你收入。所以，再不情愿也多少寫點兒對于公司的感謝。
4、接下來，就要寫一下自己的辭職的原因，是你個人的原因，還是公司的原因，個人的原因可以涉及很多，例如，結婚，離家遠，或者是想繼續求學等。而如果是公司的原因的話，可以寫，專業不對口或者是收入不能滿足自己的生活等。
5、祝愿單位。對于自己要離開，但是還是要祝愿一下公司的發展，也就簡單地說幾句，例如，祝公司越來越強大一類的客套話。
6、此致！敬禮！就如同寫信一樣，也要寫上這樣的看似不重要卻十分有意義的兩個詞。接下來，就要寫上你的名字，前面跟上申請人。然后再起一行寫上你遞交辭職書的日期。好了，辭職書就這樣寫成了。

被辭職了怎么賠償，離職需要什么手續，1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的。

如果想起訴去什么部門，員工辭職書怎么寫，辭職書需在紙的正上方的中間書寫“辭職申請”四個字。然后要寫上上級領導的姓名和職務，所寫的辭職書是要交給上級領導，不可以越級交給領導的上層，或者寫給別的部門的領導。接下來寫上自己辭職的原因，個人原因或者公司原因。最后就是落款。法律依據：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

部門領導為什么總不安排我做事，勞動合同到期勞動者辦理離職手續怎么做，

　　勞動合同到期勞動者辦理的離職手續如下所示：

　　1、勞動者向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

　　2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

　　3、勞動者離職需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，在財務部結清金額后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

　　4、勞動者的工資中涉及保險的，由人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

　　5、人力資源部統計勞動者的工資，報上級領導批示，到工資結算日發放將要離職的勞動者的工資。

　　6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給勞動者開具《解除勞動合同證明》，至此，勞動者的離職手續宣告完成。

辭職，終止勞動合同要辦理哪些手續，

　　終止勞動合同要辦理以下手續：

　　1、勞動者向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

　　2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

　　3、勞動者離職需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，在財務部結清金額后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

　　4、勞動者的工資中涉及保險的，由人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

　　5、人力資源部統計勞動者的工資，報上級領導批示，到工資結算日發放將要離職的勞動者的工資。

　　6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給勞動者開具《解除勞動合同證明》，至此，勞動者的離職手續宣告完成。