工傷案件律師代理費，工傷和人身損害的區(qū)別是什么，1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。
工傷的前提是勞動關(guān)系，這里的“勞動關(guān)系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關(guān)系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。
2、賠償標準不同。
工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分;而一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計算賠償標準。勞動工傷案件的受害者多數(shù)是農(nóng)民工，而農(nóng)村居民計算賠償標準遠遠低于城鎮(zhèn)居民賠償標準。一般來說，工傷的賠償數(shù)額高于人身損害賠償。

工傷案件辦理程序，傷情鑒定標準時間限制，勞動者所在單位提起工傷認定申請的時間：
自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷職工或者其直系親屬、工會組織提起工傷認定申請的時間：用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
《公安機關(guān)辦理傷殘案件規(guī)定》第十八條 公安機關(guān)受理傷害案件后，應(yīng)當在24小時內(nèi)開具傷情鑒定委托書，告知被害人到指定的鑒定機構(gòu)進行傷情鑒定。

律師工傷案件指引，工傷請律師費用誰出，工傷人員可以申請法律援助，法律援助人員辦理法律援助案件所需差旅費、文印費、交通通訊費、調(diào)查取證費等辦案必要開支，受援方列入訴訟請求的，法院可根據(jù)具體情況判由非受援的敗訴方承擔。否則，由委托人承擔律師費。法律依據(jù)：

《律師服務(wù)收費管理辦法》第十一條

禁止律師對于工傷賠償案件實行風險代理。該規(guī)定考慮的是工傷職工屬于弱勢群體，采取這樣的收費方式，后期勝訴后的高額律師費將會加重工傷職工的負擔。

工傷案件請律師，勞務(wù)關(guān)系受傷是否可以認定工傷，勞務(wù)關(guān)系受傷不可以認定工傷。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系發(fā)生意外造成人身損害的，由于雙方建立的不是勞動關(guān)系而是合同關(guān)系，所以不可以認定工傷，但受傷者可以主張人身損害賠償。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
《工傷保險條例》第二條
《工傷保險條例》第十四條
《工傷保險條例》第十五條

工傷案件專業(yè)律師，勞務(wù)合同能否按照工傷保險賠償，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同并不是勞動合同，雙方形成的并不是勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員出現(xiàn)人身損害的，不適用《工傷保險條例》進行工傷賠償，而是由雇主進行賠償。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條
《中華人民共和國工傷保險條例》第二條
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條

2015葫蘆島工傷賠償案件，工地上工作誤傷工友誰承擔責任，工地上工作誤傷工友一般情況下屬于工傷，由公司或者是雇主承擔責任。
如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那么賠付就由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付。
如果用人單位沒有參保的話，就要由用人單位負責支付全部工傷賠償。工傷認定與用人單位是否有過錯無關(guān)。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
《工傷保險條例》第十四條
《工傷保險條例》第十五條

南京工傷案件律師收費標準，建筑工地勞務(wù)關(guān)系能否認定工傷，不能。勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，雇員可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
《工傷保險條例》第十八條

滁州工傷賠償調(diào)解案件，農(nóng)民工受傷了找誰賠償，農(nóng)民工受傷了一般是找用人單位或雇主賠償。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，農(nóng)民工受傷了，如果有購買工傷保險的，認定工傷后由工傷保險基金賠付，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位或者雇主賠償。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
《工傷保險條例》第十四條
《工傷保險條例》第十五條
《工傷保險條例》第六十二條

宜昌工傷案件律師收費標準，勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系賠償區(qū)別是什么，1、勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷，不適用《工傷保險條例》。
《工傷保險條例》調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，適用該條例的前提是存在勞動關(guān)系。查閱大量案例發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)民法院認為，勞動保障行政機關(guān)在受理工傷認定申請時，應(yīng)當首先審查被侵害主體與用人單位是否形成符合勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，只有構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，才能依法進行實體審查并作出是否認定為工傷的決定。如果不具備上述條件則不能認定為工傷，被侵害主體也就不能獲取工傷保險的各種待遇，從而防止社會保險基金的不當支付。聘請退休員工不構(gòu)成勞動關(guān)系，因此退休員工發(fā)生工傷，不適用《工傷保險條例》。
2、勞務(wù)關(guān)系下發(fā)生工傷，企業(yè)要按照人身損害標準賠償，該標準重于工傷賠償標準。
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。如前所述，勞務(wù)關(guān)系不屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系，企業(yè)作為雇主應(yīng)向被聘用的退休人員承擔人身損害賠償責任。
與工傷賠償標準相比，人身損害賠償標準明顯加重了企業(yè)的責任。例如：工傷保險由社?；鸪袚松頁p害賠償由企業(yè)承擔;人身損害中的傷殘補償與死亡補償標準高于工傷中的標準;人身損害賠償包括精神損失，工傷賠償責不包括。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
《工傷保險條例》第一條

律師如何處理工傷案件，工傷精神賠償能主張嗎，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。