長春市勞動仲裁熱線，公司拖欠工資到哪投訴，

　　公司拖欠工資可以向以下部門投訴：

　　一、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)的投訴電話可撥打全國統(tǒng)一的勞動保障咨詢熱線12333（一些地區(qū)沒有開通可以通過114查詢，有些地區(qū)需要通過固定電話撥打）。

　　二、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　三、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

　　（一）針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。

　　（二）經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行。

　　（三）在有書面欠條且不涉及其他爭議的情況下，員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。

勞動仲裁服務熱線，公司克扣績效工資該怎么辦，公司克扣績效工資可以投訴舉報；申請勞動仲裁；打勞動保障熱線12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。到當?shù)亓Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的。法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁法律咨詢熱線，醫(yī)保卡如何查詢，醫(yī)保卡查詢的方式：一是窗口查詢，參保人直接攜帶本人的有效證件、社保卡到社保機構(gòu)窗口進行查詢；二是進入社會勞動保障網(wǎng)，在登錄界面輸入自己的身份證號碼登陸后，就可以直接進行查詢；三是電話查詢，撥打12333電話熱線按照語音提示查詢。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

勞動仲裁免費熱線，如何查詢醫(yī)保繳費年限，個人醫(yī)療保險的參考信息查詢方法：
1、社保中心查詢：如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務辦理大廳查詢。
2、觸摸屏查詢：各區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務辦理大廳內(nèi)如果設有社會保險觸摸屏查詢系統(tǒng)，刷卡或根據(jù)屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。
3、電話咨詢：撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。沒有開通12333熱線的，可以撥打當?shù)厣绫＞蛛娫挘樵儌€人社保信息。
4、上網(wǎng)查詢：登陸所在城市的勞動保障網(wǎng)或社會保險業(yè)務網(wǎng)站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息。

勞動仲裁咨詢熱線，單位不支付加班費怎么辦，單位不支付加班費，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門或撥打勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

安陽勞動仲裁熱線，12333可以掛失醫(yī)保卡嗎，可以。撥打醫(yī)保服務熱線12333(24小時服務)進行電話報失。報失時，應據(jù)實提供參保人姓名、身份證號碼、醫(yī)保卡卡號和單位名稱等信息。經(jīng)醫(yī)保工作人員確認后電話掛失成功，并在1小時內(nèi)停止該卡的結(jié)算。
《社保卡掛失與補卡》第一條

勞動仲裁電話，拖欠農(nóng)民工工資勞動部門不管怎么辦，拖欠農(nóng)民工工資勞動部門不管建議當事人提起勞動仲裁或者直接進行起訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
法律依據(jù)：
《勞動法》
第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

合肥市勞動仲裁咨詢熱線，公司克扣工資怎么舉報，公司克扣工資的，員工可以通過以下兩種方式舉報維權(quán)：（一）撥打勞動保障熱線12333投訴，這個投訴電話是全國統(tǒng)一的，投訴時需要勞動者實名，并且要提供本人的身份證號碼、姓名；（二）到用人單位所在地的勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊進行舉報投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

合肥市勞動仲裁咨詢熱線，勞動局投訴流程，勞動局投訴流程：（一）從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進行投訴；（二）直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；（三）攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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法律依據(jù)：《勞動法》