上班路上自己摔了算不算工傷，在公司上班生病公司有責任嗎，在公司上班生病屬于職業病的，應當認定為工傷，公司負責任；勞動者因為自己原因生病，公司不負責任。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上班路上摔骨折了算不算工傷，工作時突發腦梗塞算工傷嗎，工作時突發腦梗塞收費算不算工傷要根據實際情況判斷。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。法律依據：

《工傷保險條例》第十五條

職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

上班手摔骨折了算不算工傷，傷殘鑒定還沒做可以上班嗎，可以上班，只要停工留薪期結束，就應該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

在上班路上出了車禍算不算工傷，病假期間的營養費需要賠償嗎，病假期間的營養費，勞動者因為個人原因生病，用人單位不需要賠償；勞動者生病屬于他人引起的，由侵權人賠償；屬于職業病工傷的，由工傷保險基金支付；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付；其他。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

在上班路上摔骨折算不算工傷，工傷醫保能報銷嗎，工傷可以從工傷基金報銷醫療費，非工傷則只能通過醫療保險基金報銷。
如果職工是在工作過程中受傷了，應該優先進行工傷認定，經過認定工傷，醫療費用一切都由工傷保險來支付，是不能使用醫療保險來報銷的。
而醫療保險是治療職工生病或非因公負傷使用的，如果沒有經過工傷認定，或者認定不是工傷，則只能用醫療保險報銷。

工人在上班途中受傷算不算工傷，未做傷殘鑒定可不可以不上班，職工發生工傷的，在工傷醫療期之內，公司不可以強制要求員工上班。但如果已經超過了工傷醫療期，職工傷情穩定已經康復的，此時就應該上班了。若還未康復需繼續休養的,可以報勞動局要求延長工傷醫療期。因此，在傷愈的情況下，無論鑒定結論是否下來,公司要求職工上班都是合理的。如果是傷情穩定，但未痊愈的，可以不去上班。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

工廠上班生病有賠償嗎，因工傷不能上班單位怎樣結算工資，因工傷不能上班的，屬于停工留薪期間。在停工留薪期間，用人單位應當按照正常的待遇發放工資給員工。也就是因工傷不能上班的，勞動者可以正常享受上班的待遇。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

不是上班途中受的傷算不算工傷，因工受傷工資怎樣計算，因工受傷工資與原來工資一樣。因工傷不能上班的，屬于停工留薪期間。在停工留薪期間，用人單位應當按照正常的待遇發放工資給員工。也就是因工傷不能上班的，勞動者可以正常享受上班的待遇。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

刑事案件算不算工傷，因工受傷工資如何算，因工受傷工資正常發放。因工傷不能上班的，屬于停工留薪期間。在停工留薪期間，用人單位應當按照正常的待遇發放工資給員工。也就是因工傷不能上班的，勞動者可以正常享受上班的待遇。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

猝死算不算工傷，工傷在停工留薪期工資標準是什么，工傷在停工留薪期工資標準：發生工傷前在該單位上班有十二個月的，原工資標準根據前十二個月平均工資計算；發生工傷前在該單位上班沒有十二個月的，原工資標準根據工作了幾個月的平均工資計算；發生工傷前上班沒滿一個月的，原工資標準會根據合同寫的月工資計算。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。