工傷復(fù)議多久出結(jié)果，行政訴訟一般多長時(shí)間出結(jié)果，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，行政訴訟一般多長時(shí)間出結(jié)果，要依據(jù)審理程序而定。
如果是普通程序?qū)徖淼模?個(gè)月內(nèi)出結(jié)果。
如果是簡易程序?qū)徖淼模钢掌?5日內(nèi)出結(jié)果。
如果是上訴案件，應(yīng)當(dāng)在收到上訴狀之日起3個(gè)月內(nèi)作出終審判決。
《中華人民共和國行政訴訟法》第八十一條
《中華人民共和國行政訴訟法》第八十三條
《中華人民共和國行政訴訟法》第八十八條

工傷鑒定多久出結(jié)果，辦理工傷認(rèn)定要幾天才能出結(jié)果，法律規(guī)定，辦理工傷認(rèn)定要60天內(nèi)能出結(jié)果。需要填寫由人力資源和社會保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請表》，勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷鑒定幾天能出結(jié)果，勞動仲裁后多長時(shí)間出結(jié)果，法律并無無明確規(guī)定勞動仲裁后多長時(shí)間出結(jié)果。正常情況下，勞動爭議案件需要在收到仲裁申請的四十五日之內(nèi)做出裁決。但是，如果碰到很復(fù)雜的案件，可以申請延期，延期不得超過十五日。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

工傷受理后多久出結(jié)果，行政訴訟多長時(shí)間有結(jié)果，行政訴訟多長時(shí)間有結(jié)果要看是用什么程序?qū)徖淼摹?br>根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，如果是普通程序?qū)徖淼模粤钢掌?個(gè)月內(nèi)會有結(jié)果，如果是簡易程序?qū)徖淼模粤钢掌?5日內(nèi)會有結(jié)果。如果是上訴案件，則應(yīng)當(dāng)在收到上訴狀之日起三個(gè)月內(nèi)作出終審判決。
《中華人民共和國行政訴訟法》第八十一條
《中華人民共和國行政訴訟法》第八十三條
《中華人民共和國行政訴訟法》第八十八條

工傷認(rèn)定一般多久出結(jié)果，有鋼板能做傷殘鑒定嗎，勞動者身上有鋼板是可以做傷殘鑒定的，不會影響傷殘鑒定的結(jié)果，而且勞動者做傷殘鑒定是有一定時(shí)間限制的。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動者申請傷殘鑒定到作出傷殘認(rèn)定結(jié)論之日起不可以超過2年。如果勞動者不能親自向市級的勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，可以由近親屬提出。
【法律依據(jù)】
《勞動能力鑒定管理辦法》
第八條〔提出申請〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

工傷鑒定多久能出結(jié)果，傷殘鑒定要多長時(shí)間，看具體情況。傷殘鑒定一般是不能馬上出報(bào)告的，需要一定時(shí)間。一般需要在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。情況比較清楚的，很快就可以出結(jié)果。但情況復(fù)雜的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條　設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。

工傷鑒定幾天能出結(jié)果，停工留薪期時(shí)長由誰來決定呢，停工留薪期時(shí)長應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情來確定其應(yīng)享受多長時(shí)間的停工留薪期，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷司法鑒定要多久出結(jié)果，工傷右手中指斷離,應(yīng)該休多長時(shí)間上班，工傷右手中指斷離休養(yǎng)一般不超過12個(gè)月，具體休多長時(shí)間上班需要結(jié)合傷情實(shí)際情況具體分析。傷情嚴(yán)重或者情況特殊經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷鑒定等級多久能出結(jié)果，行政訴訟多長時(shí)間會出結(jié)果，1、普通的行政訴訟一般需要六個(gè)月才可以出結(jié)果，有特殊情況需要延長的，由高級人民法院批準(zhǔn)，高級人民法院審理第一審案件需要延長的，由最高人民法院批準(zhǔn)。
2、簡易的行政訴訟案件一般需要四十五日才可以出結(jié)果。
3、如果有人不服第一審判決上訴的，要在收到上訴狀之日起三個(gè)月內(nèi)才可以出結(jié)果。
《中華人民共和國行政訴訟法》第八十一條
《中華人民共和國行政訴訟法》第八十三條
《中華人民共和國行政訴訟法》第八十八條

事故復(fù)議結(jié)果多少天出結(jié)果，被打傷殘鑒定流程，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，傷殘鑒定一般是經(jīng)法院委派到司法鑒定所，接受后通知你去所鑒定，一般當(dāng)時(shí)就可以知道結(jié)果（不一定及時(shí)出報(bào)告）。從接受到出具鑒定報(bào)告，一般不超過15天，這個(gè)是有明文規(guī)定的。特殊情況可以延期，如治療未終結(jié)，節(jié)假日等另外關(guān)于交通事故傷殘鑒定的時(shí)機(jī)，目前各地法院的做法不一，有的規(guī)定是自受到傷害之日起6個(gè)月，也有的是3個(gè)月，也有的規(guī)定1年，有的甚至更長。實(shí)踐操作過程中，應(yīng)當(dāng)以治療終結(jié)為準(zhǔn)。