什么情況下沒收財產，傷殘鑒定怎么進行，提交申請，由評定部門查看屬于什么范圍的內容，然后加以評定，最后得出評定結論，出具評定書。我國《工傷保險條例》第二十三條規定勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《工傷保險條例》第二十三條規定勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

經濟糾紛什么情況下拘留，五險一金斷交會有什么后果嗎，五險一金斷了有如下的影響：
對于養老金而言，看五險一金到退休年齡是否買夠了15年，如果可以達到15年就不會有什么影響，如果不能達到15年，會讓您一次補齊，但是可能會影響以后的養老基金待遇；
五險一金斷了，醫療保險不可以在中斷期間內享受，如果中斷之日起超過3個月沒有續保，則連續繳費年限會重新算，醫保報銷額度和重大疾病醫保額度也會受影響；
生育保險自停止繳費次月開始，便不再享受生育醫療的統籌支付與補助；
其他的保險斷了倒沒有太大影響，失業保險、生育保險、住房公積金這三樣，只要在用之前交夠1年就行了，工傷保險即交即用。
【法律依據】
根據《社會保險法》第2條規定：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

什么情況下算是醫療事故，收據上應該蓋什么章，

　　收據作為企業非經營性收入的票據，與發票并不相同，主要是公司用來確認該款項或貨物已經收到的憑證。收據上蓋什么章現有法律并沒有明確規定，蓋什么章是根據各單位的狀況與規定有所不同，因為一般情況下公司的款項收取等都屬于財務部門的責任范圍，所以可以在收據上加蓋財務專用章，可以證明財務部門確認公司已收取該筆款項。如果沒有啟用財務專用章的公司，鑒于公章具有公認的法律效力，加蓋公章的收據在實務上也一般將其視為合法的收據。

什么情況下被拘留，防衛過當的量刑標準，對于防衛過當的判刑問題，由于防衛過當不是獨立罪名，而應根據其符合的犯罪構成要件確定罪名。所以，要問，防衛過當判幾年，要根據其構成什么罪來確定 量刑。
對于防衛過當的量刑，刑法第20條第2款規定，“應當減輕或者免除處罰”。至于在什么情況下減輕處罰，什么情況下免除處罰，刑法沒有明文規定。

借條什么情況下無效，工傷5到10級一次性醫療補助金和傷殘就業補助金如何計算，如果工傷等級為五到十級，那么與用人單位解除勞動關系時可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付，那么按照什么標準計算呢，其實各省不一樣，一般情況下是按照本人工資的一定倍數計算。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

什么情況下屬于違約金，工作時突發腦梗塞算工傷嗎，工作時突發腦梗塞收費算不算工傷要根據實際情況判斷。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。法律依據：

《工傷保險條例》第十五條

職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

民事訴訟什么情況下強制執行，不交社保工傷有報嗎，1.不繳納社保什么也沒有。
2.個人繳納社保只能繳納養老保險和醫療保險。
3.沒交社保，員工工傷賠償應由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

什么情況下需要打官司，醫生故意傷害患者屬于犯罪嗎，構成犯罪無疑，但具體構成什么罪名不是簡單定論的。這要看該醫生在什么情況下、用何種手段、出于什么心理而實施的傷害。
如果是醫生下班后，用毆打等手段，那么構成刑法234條的故意傷害罪，如果是由于主觀的不負責任，則構成刑法第335條的罪名，如果連醫生資格證都沒有就治病，則構成刑法第336條的非法行醫罪。

什么情況下離婚離不了，腦出血算工傷嗎，腦出血是否算工傷，需根據受傷的時間、地點、原因等因素確定。一般情況下，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，導致腦出血的，應當認定為工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

什么情況下可以用法律援助，工傷生活護理費計算標準是怎樣的，工傷的生活護理費計算標準：職工被評定為生活完全不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%來算；生活大部分不能自理的，按統籌地區上年度職工月平均工資的40%來算；生活部分不能自理的，則按30%的比例來算。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。