行政申訴的期限是多久，工傷鑒定結果出來后多久賠償有沒有期限，有什么規定，工傷鑒定結果出來后多久賠償的相關期限，一般是60天，需要盡快與對方協商解決，如果協商不成，可以申請勞動仲裁。而勞動仲裁也有期限規定，申請勞動仲裁的時效期間為一年，自勞動能力鑒定結論之日開始計算。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門工傷鑒定程。

申請執行的期限是幾年，多久可以鑒定傷殘，工傷職工多久可以做鑒定傷殘，需要依據治療情況來決定，比如3個月至6個月不等。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。收到勞動能力鑒定申請后，組成專家組，由專家組提出鑒定意見。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第二十五條設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

申請認定工傷期限，勞動關系發生事故怎么賠償，工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。
對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。
一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。
另一種是參加工傷保險的賠償。發生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
其他有關工傷賠償的期限：
一、申請勞動能力復查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結論作出之日起：1年后。
二、工傷認定結束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存：50年。
三、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內。
四、工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。
五、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內，案情復雜的為60日內。
六、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內。
《工傷保險條例》第六十六條

誤工期限最長是多久，申請工傷認定期限一般是多久，申請工傷認定的期限，一般是三十日內。該期限是用人單位依法申請工傷認定的申請；如果單位逾期不申請的，則職工一方依法申請工傷認定的期限，是一年內。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

訴訟執行期限是多久，下班受傷多久算工傷，下班受傷多久算工傷并無明確依據。工傷與受傷多久沒有關系，工傷只與受傷原因有關系。因為工作的原因或者上下班途中受到不是本人原因的交通事故工傷。否則無論受傷多久都不算工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷期限是多長時間，工傷鑒定后多久可以拿到賠償金，工傷鑒定后多久可以拿到賠償金目前我國沒有相關時限的法律規定，具體根據用人單位出具各種證明材料的時間以及代為到勞動局工傷保險賠償窗口申請領取的時間而定。法律依據：《工傷認定辦法》第六條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料:（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。《社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

交通事故保險的理賠期限是多久，工傷事故賠償的其他期限是多久，工傷事故賠償的其他期限是：1、申請勞動能力復查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結論作出之日起：1年后；2、工傷認定結束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存：50年；3、工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起一年；等等。法律依據：《工傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

工傷期限是多長時間，工傷認定的期限是多久，用人單位申請工傷認定的期限是三十日內，而單位不申請時，勞動者一方申請工傷認定的期限是一年之內。上述期限都從職工發生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起開始計算的。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

欠條期限一般是多久，工傷保險期限怎么算，工傷保險的申請期限，是從職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起開始計算的。其中單位的申請期限是30日內，而職工本人或者其直系親屬、工會組織的申請期限是1年內。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

刑事案件追訴期限是多久，超過一年能否申請認定工傷，超過一年，一般不能申請認定工傷。單位申請工傷認定的期限是職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起的三十日內，而職工一方申請工傷認定的期限是一年內。超過上述期限的，一般不能再提出申請。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。