北京勞動仲裁，單位沒簽勞動合同能開解除勞動關系證明嗎，單位沒簽勞動合同能開解除。沒簽勞動合同有賠償，沒有簽訂勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，但要注意一年的仲裁時效的問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動仲裁 北京，沒簽合同勞動仲裁保護嗎，沒簽合同，勞動仲裁仍然會保護勞動者的合法權益。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動仲裁案例，中介沒簽合同辭職不給工資怎么辦，沒簽勞動合同中介不給工資可以向勞動監察行政部門舉報或者申請仲裁及訴訟等。中介未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條，發起勞動仲裁。
勞動仲裁補償金，沒簽勞動合同怎樣獲取賠償，沒簽勞動合同有賠償，沒有簽訂勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，但要注意一年的仲裁時效的問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
包頭市勞動仲裁，干了6天沒有簽合同有工資嗎，只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。
勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關系。
北京 勞動仲裁，沒簽合同辭職不給工資怎么辦，沒簽合同辭職不給工資，可以先和老板協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內到法院起訴。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動仲裁 北京市，沒簽勞動合同不給工資該如何辦，沒簽勞動合同不給工資，可以先協商支付工資并且補簽勞動合同；協商不成的，先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定事實勞動關系，然后通過仲裁討薪；也可以通過向勞動行政部門舉報、向人民法院請求支付令等方法維權。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
北京市勞動仲裁，沒簽勞動合同老板不發工資怎么辦，沒簽勞動合同老板不發工資勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動仲裁 北京市，拖欠工資不給,沒簽合同怎么處理，拖欠工資不給又沒簽勞動合同的，可以先協商支付工資并且補簽勞動合同；協商不成的，向調解組織申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁咨詢電話，沒簽勞動合同是可以申請勞動仲裁嗎，沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應當證明與用人單位之間存在勞動關系?？梢酝ㄟ^收集下列證據證明：
1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。
2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。
3.搜集用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件。
4.搜集用人單位的考勤記錄。
5.同事的證言。
6.搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。
7.搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。
搜集上述證據后方可證明勞動關系的存在，申請勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第3條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。