租房合同簽了三個月怎么解約，合同簽了3年試用期幾個月，合同簽了3年，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

沒干滿三年被要求賠償，轉(zhuǎn)正合同沒簽算正式員工嗎，轉(zhuǎn)正合同沒簽不算正式員工。此時勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，考核合格之后，簽了轉(zhuǎn)正合同才算正式員工。
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同沒干滿需要賠錢嗎，試用期一般是幾個月，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

沒干滿一個月怎么算工資，勞動合同簽訂1年的試用期是多久，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

沒干滿七天不給工資怎么辦，勞動試用期是多久，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的；
試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

合同簽了三個月公司沒給員工合同違法嗎，試用期時間是多久，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。
動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

沒干滿一個月辭職有工資嗎沒簽過合同，簽了合同還有試用期嗎，簽了合同還有試用期。試用期是勞動合同當(dāng)事人為了相互了解對方的情況而在勞動合同中約定的特定期限。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限之內(nèi)，試用期應(yīng)當(dāng)是勞動合同期限的一部分。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

合同簽了一年就必須要做滿一年，要如何約定試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

沒干滿七天沒工資合法嗎，怎么約定試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

沒干滿一個月辭職有工資嗎，簽了字的合同有效嗎，看情況：
一、合同內(nèi)容合法，簽訂合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的，則簽了字的合同有效；
二、合同內(nèi)容不合法，簽訂合同不是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的，則簽了字的合同無效。
《民法典》第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。