工傷糾紛找什么部門解決，勞資糾紛是什么意思，勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發生的糾紛。
雇工與雇主因工資，工時，勞動條件，解雇等原因所產生的糾紛。在資本主義制度下，是工人階級與資產階級之間矛盾的產物，嚴重時往往以罷工形式出現。中華人民共和國成立初期，私營企業中也有勞資糾紛，中國共產黨與人民政府根據“發展生產、繁榮經濟、公私兼顧、勞資兩利”的方針予以解決?，F階段，外資企業、私人企業中存在的勞資糾紛，納入勞動爭議的處理程序予以解決。

勞動合同糾紛找什么部門解決，中介扣工資報警是否有用，中介扣工資報警沒有用，勞資糾紛，不在警察的管理范圍之內。可以雙方協商解決，也可以向勞動仲裁部門申請仲裁。如果金額較大，可以直接向法院起訴。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

家中漏水找什么部門解決，買房糾紛找那個部門，買房糾紛找那個部門。

　　房屋買賣合同履行期限比較長，且房屋的價格本身就比較高，在履行過程中很容易出現問題，出現糾紛后建議大家協商解決，如果說是協商不成的，大家可以起訴到法院解決。這種情況你問買房糾紛找哪一個部門，事實上最終如果協商不成是要找法院處理的，只能起訴處理。

　　因此，如果出現了類似的糾紛，建議大家最好先咨詢一下當地的律師，說明案件的詳細的情況之后，讓律師給你出具相應的意見，看看怎樣起訴能維護你的合法權益。

租賃糾紛找什么部門解決，商標被別人使用了怎么處理，侵權商標的處理方式包括協商和起訴。
1、找對方協商。商標權利人可以先找侵權人協商，能夠協商解決的就心平氣和地解決。
2、收集證據。
3、請求工商行政管理部門處理。在找相關部門處理的時候，既可以是商標侵權人所在地的工商行政管理部門，也可以是對方對商標侵權的行為地的工商行政管理部門。
4、向人民法院起訴。

建房糾紛找什么部門解決，工資被拖欠找哪個部門，工資被拖欠可以找以下部門進行解決：
1、勞動監察大隊。勞動監察大隊接到投訴后，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會。經投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院。經勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。

擺攤糾紛找什么部門解決，離職了報銷款怎么要回，需要根據案情來看。需要看出差是不是經過公司同意的,如果是直接填差旅報銷單報銷,如果不是就沒有辦法要回來了。如果是經過同意的正常出差,通過報銷不能拿到報銷款,可以找領導解決,如果通過原單位不能解決,可以找當地的勞動仲裁部門反應,如果還是不行可以到法院起訴。

工資糾紛找什么部門解決，怎樣有效預防和化解群體性勞資糾紛，預防群體性勞資糾紛，企業應當主動的對可能發生職工勞動糾紛的事項進行全面排查，按時足額發放職工的工資；當發生群體性勞資糾紛時，應當全面的了解糾紛的起因經過，判斷職工的請求是否合理，然后制作合理的處理方案，公司內部應當成立專門部門負責方案執行。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

家中漏水找什么部門解決，農村土地確權糾紛要找誰，農村土地確權糾紛問題，原則上屬于一般的民事糾紛，可以找以下部門依法處理：
1、村委會或鎮、鄉政府，或者縣政府土地管理部門調解處理；
2、可以找土地管理部門進行確權申請；
3、可以向法院提起訴訟；
4、其他部門。
【法律依據】
《土地管理法》第十四條，土地所有權和使用權爭議，由當事人協商解決；協商不成的，由人民政府處理。單位之間的爭議，由縣級以上人民政府處理；個人之間、個人與單位之間的爭議，由鄉級人民政府或者縣級以上人民政府處理。當事人對有關人民政府的處理決定不服的，可以自接到處理決定通知之日起三十日內，向人民法院起訴。在土地所有權和使用權爭議解決前，任何一方不得改變土地利用現狀。

農民工受傷找什么部門解決，房產確權糾紛怎樣處理，房產確權糾紛處理方式是協商、調解和訴訟。房產糾紛協商不成的情況要找的部門有民事糾紛調解組織，即村委會或居委會等；房屋合同中有約定仲裁的找仲裁庭；同時，協商不成也不愿調解的就可以找法院起訴。法律依據：《民法典》第一百八十六條因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、財產權益的，受損害方有權選擇請求其承擔違約責任或者侵權責任。第二百三十三條物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。

工地事故找什么部門解決，勞動糾紛應該找什么部門，勞動糾紛應該找以下部門解決：
1、找勞動仲裁委員會進行調解。
2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會。
3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議的，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。