廠里因工作打架要不要報警，工廠自離有工資嗎，在廠里上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任；如果自行離開不辭職是沒有工資的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

在廠里打架受傷了廠里要賠償嗎，廠里辭職不批怎么辦，

廠里辭職不批，工人只需要提前30天通知廠里解除勞動合同即可，30天后如果用廠里不為勞動者辦理離職手續的，不發給解除勞動合同證明的，工人可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條第二款規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律依據：

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

廠里拖欠工資可以報警嗎，廠里辭職不批怎么辦，

廠里辭職不批，工人只需要提前30天通知廠里解除勞動合同即可，30天后如果廠里不為勞動者辦理離職手續的，不發給解除勞動合同證明的，工人可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條第二款規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律依據：

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

廠里打架算工傷嗎，偷了廠里東西怎么處理，偷了廠里東西的處理：如果達到1000元以上的構成盜竊罪，應當報警處理。構成盜竊罪，一般判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財物數額較大或者多次盜竊公私財物的行為。法律依據：《刑法》第二百六十四條盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。

上下班時間出車禍廠里有責任嗎，老板拖欠工資可以拿廠里的機器變賣抵押嗎，老板拖欠工資不能拿廠里機器變賣，廠里機器屬于企業法人合法財產，其他民事主體不得隨意處分。老板拖欠工資勞動者可以向當地勞動部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國民法典》第二百三十三條物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第一項用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

下班回家出車禍廠里有責任嗎，給廠里干活損壞東西算誰的，給廠里干活損壞東西，屬于故意或者重大過失的，由員工承擔賠償責任。可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。維修的費用可以通過其他途徑解決，單位沒有實際損失，則員工可以不用賠償。法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

上下班自己有責任交通事故廠里有責任?，在廠里受傷了如何賠償損失，在廠里受傷了，屬于工傷且用人單位依法繳納工傷保險費的，由用人單位和工傷保險基金支付工傷賠償項目；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位承擔全部工傷賠償責任；屬于他人侵權的，由侵權人承擔人身損害賠償責任；其他。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

兩個人在廠里打架有廠里的責任嗎，廠里喝酒在外面出了事怎么處理，廠里喝酒在外面出了事，如果屬于工傷的，則可以依法申請工傷認定，從工傷保險基金中獲得賠償；如果不屬于工傷，則由對該事故負有責任的人來承擔相應的民事賠償責任。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

工廠里打架報警會怎么處理，在廠里上班自離有工資嗎，廠里上班自離有工資的，工廠不能拖欠和克扣工資，否則為違法行為。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。

廠里員工打架報警了怎么處理，工人生病廠里有責任嗎，工人生病，如果被認定為工傷的，廠里有申報工傷的責任；如果工廠沒有為工人繳納工傷保險的，則由按照工傷保險待遇項目和標準來支付賠償的責任；如果工廠繳納了工傷保險的，則賠償由工傷保險基金來依法支付。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。