勞動糾紛，勞動糾紛有二審的必要嗎，勞動糾紛需不需要二審要視情況而定。勞動糾紛案件在民事訴訟中屬于比較簡單的民事案件，是否二審主要看一審的判決情況，以及原被告是否服從案件的判決，如果一方不服的話，可以主動提出二審。二審是否支持要依據一審的判決是否認定事實清楚，適用法律是否正確。

民事訴訟中借款糾紛反訴案例，反訴條件，反訴的條件：
一、反訴必須向審理本訴的法院提起，否則就無法與本訴合并審理，不能達到反訴的目的;
二、反訴應該在一審舉證期限屆滿前提出。但是在第二審程序仍應允許當事人提起反訴。
當事人提起反訴后，在二審程序中能夠達成調解協議，即可以調解方式結案。如果不能達成調解協議，可以發回原審法庭重審。反訴對象的特定性，也就是說反訴只能是本訴的被告對本訴的原告提起。
通常認為，本訴與反訴的雙方當事人不能增加也不能減少，只是原告和被告的訴訟地位進行了調換。反訴的請求是具有獨立性的。反訴是保障本訴被告人民事權益的一項重要制度。

北京勞動糾紛怎么投訴，反訴時效，反訴訴訟時效和一般的訴訟時效一樣，原則上為3年。
反訴是被告用來保護自己合法權益的一種特殊手段。反訴必須向審理本訴的法院提起，否則就無法與本訴合并審理，不能達到反訴的目的;反訴應該在一審舉證期限屆滿前提出。但是在第二審程序仍應允許當事人提起反訴。
當事人提起反訴后，在二審程序中能夠達成調解協議，即可以調解方式結案。如果不能達成調解協議，可以發回原審法庭重審。反訴對象的特定性，也就是說反訴只能是本訴的被告對本訴的原告提起。
《民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

北京勞動糾紛律師咨詢，勞動爭議能變更訴訟請求嗎，勞動爭議進入一審的，可以變更增加訴訟請求，但這個訴訟請求必須與已經仲裁的勞動爭議具有不可分性。勞動爭議適用仲裁前置，經過仲裁程序才能申請訴訟。勞動仲裁開庭前可以變更仲裁請求，開庭后后不能再變更仲裁請求。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第五十一條原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權提起反訴。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

北京勞動糾紛律師電話，自訴案件的二審能不能反訴，不能，自訴案件分為三種，前兩種可以進行調解，但是公訴轉自訴不可以調解，這是在一審當中。所以二審如果自訴案件的刑事部分提出反訴，是不能統一說可以調解的，因為自訴案件還包含了公訴轉自訴的情況。因此，刑事訴訟法就統一規定為不進行調解，直接告知另行提起反訴，這是為了保障當事人的上訴權，不進行任何處理（包括調解）。而附帶民事訴訟部分提起反訴，可以先行調解，注意是可以而不是應當。調解不成，另行起訴，也是為了保障當事人的上訴權。這里是適用的民事訴訟法的規定。

北京勞動仲裁糾紛律師，勞動官司一審開庭幾次，勞動官司一審開庭幾次沒有明確的法律規定。具體開庭幾次由法院根據案件情況決定，法律沒有具體幾次的規定。一般來說，如果案情不復雜，當事人到庭一次就可以了。如果一次開庭后需要調取新的證據，那么就需要等下次開庭，當事人就得再次到庭。一般的勞動糾紛就開庭一次。

北京勞動仲裁糾紛律師費，勞動仲裁結果后幾審是終審,多長時間拿到工資，勞動仲裁的審理規定是：一般情況下，我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發生勞動糾紛后，用人單位或勞動者應當先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起民事訴訟，對一審法院做出的判決、裁定不服可以上訴，二審法院做出的判決、裁定是終審判決、裁定。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定：當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

北京勞動糾紛律師電話，勞動爭議有反訴嗎，在仲裁中被申訴方提出反申訴的，在法院訴訟時其反訴成立。
對勞動爭議訴訟案件中有無反訴問題一直是有爭議的。勞動仲裁中的反申訴程序也沒有規定，但從法理上和實踐處理上都具有可行性，目前勞動仲裁案件中對反申訴一并審理并作出裁決的案件也越來越多。根據勞動爭議訴訟案件中反訴的構成要件，仲裁存在反申訴的前提下，一方不服訴至法院，另一方提出反訴，是符合反訴的構成要件的。因此我們認為在仲裁中有反申訴的情況，該反申訴經仲裁處理后，當事人不服提起訴訟的，反申訴一方提起反訴，反訴應該成立。

反訴案例，勞動仲裁上訴可以反訴嗎，勞動仲裁訴訟可以提起反訴，但勞動仲裁訴訟反訴的提起，必須要符合以下條件：
(1)、必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準確。
(2)、必須是在案件受理后，庭審辯論結束前提起，庭審辯論結束后提起的，仲裁庭或法庭應告知提起人另案起訴。
(3)、必須是在時效內提起，超過時效提出的反訴將被不予受理或駁回。
(4)、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時未及時提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。
(5)、必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯系方式等，并寫明反訴的具體請求及所依據的事實和理由并附相關證據材料。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

反訴 案例，繼承糾紛能反訴嗎，繼承糾紛能反訴，因為根據《民事訴訟法》，訴訟的被告有權提起反訴，但是提出反訴的時間是在案件受理后，法庭辯論結束前提出，如果超過了這個時間的，人民法院不予受理。法律依據：《民事訴訟法》第五十一條原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權提起反訴。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百三十二條在案件受理后，法庭辯論結束前，原告增加訴訟請求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關的訴訟請求，可以合并審理的，人民法院應當合并審理。第二百三十三條反訴的當事人應當限于本訴的當事人的范圍。反訴與本訴的訴訟請求基于相同法律關系、訴訟請求之間具有因果關系，或者反訴與本訴的訴訟請求基于相同事實的，人民法院應當合并審理。反訴應由其他人民法院專屬管轄，或者與本訴的訴訟標的及訴訟請求所依據的事實、理由無關聯的，裁定不予受理，告知另行起訴。