三級工傷去單位要賠償犯法嗎，駕駛證扣12分怎么處理，

　　因去年１２月突發腰椎間盤膨出住院治療做了微創手術，出院后在家休養到今年３月１號上班。住院期間所有費用自己出沒有像單位索要救濟，不知怎么在３月１１號腰痛的無法起床想請年休在家休息幾天。我的同事去幫我辦理時單位說我今年的病假以超過兩個月沒有年休假了這樣是合法嗎？

北京工傷賠償，能領取交通事故與工傷雙賠償嗎，能領取交通事故與工傷雙賠償。但是在賠償的責任上又屬于屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合，所以對于雙方之間重合的賠償部分，各地規定不一致，以北京為例是可以雙倍賠償，四川等省就不可以雙倍賠償。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

因病死亡單位賠償嗎，婚前協議約定出軌凈身出戶有效嗎，

　　以下為大家解答“婚前協議約定出軌凈身出戶有效嗎”的問題。

　　婚前協議中約定出軌凈身出戶，俗稱為“夫妻忠誠協議”。

　　婚前協議中約定一方出軌就凈身出戶一般來說是有效的，對雙方要都約束力。因為法律并沒有明文禁止類似協議，它和現行法律也沒有沖突，一般會采取當事人意思自治的原則，承認協議有效。

　　如果婚前男女雙方要簽訂協議約定一方出軌就凈身出戶的話，在簽訂時應注意以下內容：

　　1、“夫妻忠誠協議”不得有限制、侵犯另一方或者他人合法權益的內容；

　　2、夫妻忠誠協議約定的關于對家庭財產的分配，不能影響另一方的基本生活。

　　3、“夫妻忠誠協議”可以約定一方出軌向另一方支付一定數額的賠償款，但約定的賠償數額要符合家庭經濟的實際情況，約定明顯過高，法院往往不會支持。

　　4、在司法實踐中，“夫妻忠誠協議”一般是判決離婚時才有可能支持。

訴訟費是原告出還是被告出，勞務派遣出工傷有賠償嗎，勞務派遣出工傷有賠償。勞務派遣單位已為其繳納工傷保險，國家工傷保險基金中支付工傷保險待遇；勞務派遣單位未為其繳納工傷保險，勞務派遣公司與用工單位來承擔工傷保險待遇，并且按照勞務派遣協議約定或法律規定承擔連帶賠償責任。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

腦膜炎是工傷嗎，工地開泵車出事故致死駕駛員是否有責任，工地開泵車出事故致死，如果駕駛員是在執行其工作任務，則由駕駛員所在的單位承擔責任；如果駕駛員的駕駛行為與工作無關，則駕駛員要承擔相應的賠償責任。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

下班出交通事故算工傷嗎，出了事有事實勞動關系但不算工傷嗎，出了事，有事實勞動關系的可以算工傷。勞動關系成立的，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇，用人單位未繳納工傷保險的應自行賠償全部的工傷待遇，同時勞動者可以就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償。法律依據：《工傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

單位辭職有賠償嗎，廠里喝酒在外面出了事怎么處理，廠里喝酒在外面出了事，如果屬于工傷的，則可以依法申請工傷認定，從工傷保險基金中獲得賠償；如果不屬于工傷，則由對該事故負有責任的人來承擔相應的民事賠償責任。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

酒后駕車出事故是全責嗎，故意傷害和工傷的區別，故意傷害和工傷的區別：故意傷害屬于人身侵權了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。賠償的主體不同。
故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。從性質上看，故意傷害屬于侵權行為，而工傷應當屬于安全事故，性質截然不同；其次，賠償法律依據，故意傷害的賠償依據是最高院有關《人身損害賠償》若干問題的解釋，而工傷則主要是《工傷保險條例》及當地政府的其他相關規定(主要是一次性就業補助金與醫療補助金)。

工傷是自己申請還是單位申請，六級傷殘賠償標準是怎樣的，六級傷殘的賠償標準：一次性傷殘補助金是本人工資的16倍；傷殘津貼是本人工資的60%；如果職工與單位解除或者終止勞動合同的，還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金嗎，但是要按省級人民政府制定的標準來賠。法律依據：《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷賠償時效是多久，臨時工沒買工傷保險怎么辦，只要員工和單位建立勞動關系，單位就需要為員工繳納社保，并不存在臨時用工的說法。如果單位不給員工繳納社保是屬于違法行為。繳納方式和正式員工的繳納方式一樣。建議您購買工傷保險，因為屬于工傷的話，應首先申請工傷認定，認定為工傷后方可主張按工傷賠償；但私下協商若能達成一致，可不經過此程序；所在公司若繳納了工傷保險，工傷賠償由保險公司或工傷保險基金支付；若未繳納工傷保險，賠償責任由公司承擔。
《工傷保險條例》第三十條