上海退休返聘人員工傷，公司解散返聘退休人員有賠償的嗎，公司解散返聘退休人員原則上沒有任何補償的，退休返聘人員和企業之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要支付任何補償。用人單位可以出于人道主義自主決定是否給予返聘退休人員經濟補償。法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

退休人員返聘生病賠償，公司解散返聘退休人員有賠償嗎，公司解散返聘退休人員原則上沒有任何補償的，退休返聘人員和企業之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要支付任何補償。用人單位可以出于人道主義自主決定是否給予返聘退休人員經濟補償。法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。

退休返聘人員工資處理，退休后被返聘有年假嗎，退休返聘人員不享受帶薪年休假。退休返聘人員已經不具備勞動者身份，他和用人單位簽訂的用工合同是勞務合同，不適用勞動法和公務員法。退休返聘人員也不是機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

退休人員返聘在工作單位受傷，退休返聘可以申請勞動仲裁嗎，按照我國現行法律規定，退休人員享受基本養老保險待遇，不再具有勞動者主體資格，因此，用人單位聘用退休人員，與其簽訂書面協議，不是勞動合同，為勞務合同關系。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
因此，用人單位和返聘人員均不能依據勞動法律法規主張權利不能申請勞動仲裁。
用人單位與返聘人員之間是平等主體，適用民事法律關系，退休人員在受聘單位工作過程中受到傷害，應通過民事訴訟處理，不適用勞動法律的規定。
除此之外，返聘人員通常還會遇到和用工單位如何簽訂協議，以及返聘人員在工作中受傷能否適用工傷制度等問題。比如說工傷。按照最高人民法院關于人身損害賠償的司法解釋，雇員在從事雇主安排的雇用活動中受到傷害的，雇主應承擔賠償責任，賠償數額可與單位進行協商，若協商不成，可以直接提起民事訴訟。

退休人員返聘受傷如何賠償，退休返聘人員勞動合同，退休返聘人員與用人單位不能簽訂勞動合同，應該簽訂勞務合同。返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

退休返聘人員合同如何簽訂，禁止干部退休返聘規定，我國法律沒有禁止干部退休返聘規定。退休后可以返聘。退休職工返聘不屬于勞動關系，不受勞動法保護，屬于勞務關系，受民法調整，只能通過民事訴訟維權。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，雙方所發生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件司法解釋三》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。第八條企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

退休返聘人員上下班途中受傷，退休返聘人員可以簽訂勞動合同嗎，退休人員不再屬于勞動法意義上的勞動者，因此不能簽訂勞動合同。
即使返聘時簽訂了“勞動合同”，一旦發生爭議，退休返聘人員與用人單位的關系，一般也只能按照勞務關系處理。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

退休返聘人員合同如何簽訂，退休人員是否可以建立勞動關系，退休人員不可以建立勞動關系。退休人員被用人單位返聘的，與用人單位之間為勞務關系。勞動者達到法定退休年齡，依法領取退休金的，勞動合同自然終止，退休人員喪失勞動者身份。
《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

關于退休人員返聘的法律規定，退休人員受傷害是否可以主張賠償誤工費，退休人員受到傷害，是否能主張誤工費損失賠償，要視具體情況而定。如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營的，受到傷害后應當可以就實際損失主張誤工費;如果退休人員退休后沒有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營的，原則，不能主張誤工費。
【法律依據】《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

退休人員返聘簽訂什么合同，退休返聘人員發生工傷怎么辦，退休返聘人員與用人單位之間的關系不屬于勞動關系，而屬于勞務關系。因此退休返聘人員發生工傷，一般應當視為一般侵權行為，按照侵犯人身權利進行賠償。賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。法律依據：《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。