仲裁裁決 財產轉移，工傷行認定后可以申請勞動仲裁管轄嗎，

　　一般來說是在工傷認定過程中申請的。工傷認定程序中，勞動關系爭議已經仲裁裁決的，工傷認定應以裁決為基礎；工傷認定中當事人未申請仲裁的，應告知當事人有權申請仲裁，被受理后工傷認定中止，待裁決作出后恢復認定程序；如果在工傷認定中，當事人經告知后不申請仲裁的，可委托仲裁機構出具意見，之后當事人不得就勞動關系的存否再申請仲裁，也不得對該仲裁機構的意見提起民事訴訟。相對人不申請仲裁的，不影響工傷認定程序的進行，勞動關系仲裁并非工傷認定的前置程序。

　　相對人可以向工傷認定機構所在的勞動社會保障部門仲裁機構，或所在轄區的縣級仲裁機構，申請對勞動關系進行仲裁。

勞動仲裁 案例，勞動關系申請工傷要多久出結果，申請確定勞動關系仲裁庭應當自受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，案情復雜需要延期的不得超過十五日；申請工傷認定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

船員工傷賠償勞動仲裁案例，用人單位不服勞動仲裁起訴會受理嗎，用人單位勞動爭議仲裁裁決起訴，法院會受理，但以下勞動爭議仲裁裁決除外：因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

宜昌工傷的9級賠償標準案例，仲裁終局有哪些情形，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決：因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

宜昌工傷的9級賠償標準案例，工傷賠償訴訟需要多久，工傷賠償屬于勞動爭議，應當適用仲裁前置，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟，人民法院應當在六個月內作出判決。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

工傷勞動仲裁在線咨詢，工傷賠償協議有沒有訴訟期限，工傷賠償協議有訴訟期限。因為工傷賠償協議引起的爭議屬于勞動爭議，適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

工傷勞動仲裁在線咨詢，勞動工傷仲裁要多長時間，勞動工傷仲裁，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出仲裁裁決；案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決或者對仲裁裁決不服的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

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工傷仲裁案例，沒有簽訂勞動合同工傷應該怎么維權，沒有簽訂勞動合同發生工傷的，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確定勞動關系，然后申請工傷認定，享受工傷保險待遇。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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