上海勞動爭議仲裁，合同無效是否適用訴訟時效，最高人民法院（2005）民一終字第104號案例是最高院認定無效合同不適用訴訟時效的典型判例；但是在最高院（2003）民二終字第38號案件的判決中，卻確立無效合同仍然受訴訟時效限制的典型判例。這兩個判例均出自于最高人民法院，但是認定的結果卻截然不同，說明即使最高院在無效合同的訴訟時效問題上仍然存在很大的爭議。

勞動爭議仲裁裁決書，社會保險爭議屬于勞動仲裁嗎，社會保險爭議屬于勞動仲裁范圍。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條，“因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議”，確定了社會保險爭議屬于勞動爭議，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，則屬于典型的社保爭議糾紛，人民法院應依法受理。

嘉祥縣勞動爭議仲裁，競業限制糾紛是否先走勞動仲裁，是的。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議屬于勞動爭議，應執行仲裁前置程序。用人單位與勞動者因離職競業限制義務的履行發生爭議，如用人單位要求勞動者承擔違反競業限制義務的違約金或勞動者要求用人單位支付競業限制補償金，此屬于典型的勞動爭議，應先向勞動仲裁機構申請仲裁。
若用人單位以勞動者違反競業限制義務的同時侵犯公司商業秘密，給企業造成重大損失為由提起訴訟，則此時競業限制條款可以作為一個獨立的商業秘密保護措施而存在，而不僅限于理解為勞動合同的組成部分。雙方爭議屬于一般的商業秘密侵權糾紛，其不受勞動仲裁前置程序的限制，用人單位可以獨立進行民事起訴。因此，對勞動者違反競業限制義務同時侵犯商業秘密的，用人單位有裁訟上的選擇權，既可以申請仲裁，也可以直接訴訟。

勞動爭議仲裁時效，競業限制可否勞動仲裁前置，根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議屬于勞動爭議，應執行仲裁前置程序。用人單位與勞動者因離職競業限制義務的履行發生爭議，如用人單位要求勞動者承擔違反競業限制義務的違約金或勞動者要求用人單位支付競業限制補償金，此屬于典型的勞動爭議，應先向勞動仲裁機構申請仲裁。
若用人單位以勞動者違反競業限制義務的同時侵犯公司商業秘密，給企業造成重大損失為由提起訴訟，則此時競業限制條款可以作為一個獨立的商業秘密保護措施而存在，而不僅限于理解為勞動合同的組成部分。雙方爭議屬于一般的商業秘密侵權糾紛，其不受勞動仲裁前置程序的限制，用人單位可以獨立進行民事起訴。因此，對勞動者違反競業限制義務同時侵犯商業秘密的，用人單位有裁訟上的選擇權，既可以申請仲裁，也可以直接訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《中國勞動爭議調解仲裁法》第二條

內退的勞動爭議仲裁案例，競業限制是否勞動仲裁前置，要看情況的。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議屬于勞動爭議，應執行仲裁前置程序。用人單位與勞動者因離職競業限制義務的履行發生爭議，如用人單位要求勞動者承擔違反競業限制義務的違約金或勞動者要求用人單位支付競業限制補償金，此屬于典型的勞動爭議，應先向勞動仲裁機構申請仲裁。
若用人單位以勞動者違反競業限制義務的同時侵犯公司商業秘密，給企業造成重大損失為由提起訴訟，則此時競業限制條款可以作為一個獨立的商業秘密保護措施而存在，而不僅限于理解為勞動合同的組成部分。雙方爭議屬于一般的商業秘密侵權糾紛，其不受勞動仲裁前置程序的限制，用人單位可以獨立進行民事起訴。因此，對勞動者違反競業限制義務同時侵犯商業秘密的，用人單位有裁訟上的選擇權，既可以申請仲裁，也可以直接訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁與勞動爭議仲裁的區別，工人討薪維權怎么做，

　　1、申請調解。如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位和工會代表組成。

　　2、打官司。針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。如上述案例，家家順公司如果沒有合理處理欠薪問題，家家順公司員工可以向當地人民法院提出申訴，起訴自己的公司，敦促相關企業主按時支付薪金。

　　3、申請免費法律援助。打不起官司的討薪一族，可以向欠薪老板和單位所在地的法律援助機構申請法律援助。

　　法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條、第五條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿意協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁咨詢電話多少，勞動押金不退怎么處理，1、可以去當地勞動局求助，收取押金是違規行為，可以申請勞動仲裁，必要時可以向法院起訴解決。
2、并不是所有的押金擔保都可以通過勞動局解決。最典型的例子就是你們雙方簽署了書面的協議，例如本人自愿繳納學費、本人第一個月工資在干不滿一年前提下不要，這種情況，因為雙方是有協議的，雖然協議條款明顯違法、無效，但是根據《勞動法》第十八條：勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。所以這種情況只能通過仲裁或法院由他們確認押金條款無效才能解決問題。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

勞動爭議仲裁咨詢電話多少，期權糾紛屬于勞動爭議范圍嗎，期權糾紛屬于勞動爭議范圍。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議屬于勞動爭議，而股權期權可以視為員工報酬。從司法裁判的角度分析，雖然數量不多，但仍有將股權（票）期權成功認定為勞動爭議的案例。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動爭議仲裁申請書范本，勞動爭議仲裁去哪申請如何申請，勞動爭議仲裁去向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁注意以下事項：申請仲裁的爭議為勞動爭議；在一年仲裁時效期間內申請仲裁；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本；其他。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

石家莊市勞動爭議仲裁院，勞動爭議仲裁如何追加被申請人，由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
與勞動爭議仲裁案件有利害關系的第三人，是可以被追加成為被申請人的，由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十三條，與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。據此，與勞動爭議仲裁案件有利害關系的第三人，是可以被追加成為被申請人的，由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十三條：與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。