工傷勞動仲裁案例，上海未足額繳納社保辭職有賠償嗎，未足額繳納社保辭職有賠償。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條之規定
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以單方解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。全國各地審判案例從裁判結果來看，上海、北京、廣州、重慶、四川、湖北、河北、浙江、蘇州、南京等地法院認為未繳納社保僅指用人單位未替勞動者繳納社保，如果用人單位已經繳納社保，只是繳納基數低于實際工資不屬于未繳納社保情形，無需支付經濟補償金。

勞動仲裁2015案例，蘇州最低工資標準，蘇州最低工資標準：1、蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執行江蘇省一類地區月最低工資標準，為2020元/月。2、蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執行江蘇省一類地區非全日制用工小時最低工資標準，為18.5元/小時。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

勞動仲裁案例范本，蘇州最低工資標準是多少，蘇州最低工資標準：1、蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執行江蘇省一類地區月最低工資標準為2020元/月。2、蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執行江蘇省一類地區非全日制用工小時最低工資標準為18.5元/小時。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

武漢市勞動仲裁案例，蘇州最新最低工資標準怎樣的，蘇州最新最低工資標準：月最低工資標準為2020元/月，非全日制工作小時最低工資標準為18.5元/小時。勞動者在蘇州用工后的最低工資不得低于此標準，如果低于最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令其限期改正。法律依據：《最低工資規定》第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

勞動爭議仲裁案例，勞動仲裁費收取原則，勞動仲裁費收取原則具體如下：
一、預交原則此原則是指仲裁費用應在仲裁立案時由申訴人一方預交的原則。
二、敗訴方或無益方承擔仲裁費用的原則此原則是指勞動仲裁費用由勞動敗訴方或無益的仲裁行為者承擔仲裁費用。
三、比例承擔原則此原則適用于仲裁結果中無顯明勝訴方的案例，也就是說，部分敗訴承擔部分仲裁費用。以仲裁調解結案的案件按雙方協商的比例承擔仲裁費用。仲裁費用的收費標準和辦法由國務院勞動行政主管部門會同財政、物價主管部門具體規定。
四、低廉原則此原則是指勞動仲裁費用較一般訴訟費用更低廉的原則。事實上，仲裁費的實際收費確實比法院的要低。
《勞動仲裁費和勞動合同鑒證費管理辦法》第四條 仲裁、鑒證費的管理，要認真執行國家的法律和有關政策規定，嚴格遵守財經紀律，并接受財政部門的監督。管理和使用仲裁、鑒證費的機構，應有專人負責。要建立嚴格的審批制度和審批程序，上級勞動部門有權對下級勞動部門的管理情況進行監督檢查，并根據實際工作需要適當統籌、調劑勞動合同鑒證費。財會人員要堅持原則、遵紀守法、忠于職守、廉潔奉公。

大東區勞動仲裁案例，2019年蘇州最低工資標準是多少，一、蘇州每年的7月份調整最低工資，目前是維持2017年7月的金額。
各市、區人力資源和社會保障局,蘇州工業園區勞動保障局，市各委辦局（公司），各有關單位：
根據省人力資源和社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2017〕204號）精神，經市政府研究并報省政府同意，從2017年7月1日起調整蘇州市最低工資標準。
現通知如下：
1、調整月最低工資標準。
蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區月最低工資標準，由原1820元/月調整為1940元/月。
2、調整小時最低工資標準。
蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區均執行江蘇省一類地區小時最低工資標準，由原15.5元/小時調整為17元/小時。
3、企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。
二、2019蘇州最低工資標準的主要特點
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要。
2、最低工資數額由最低工資率確定。
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執行。
綜上所述，2018年蘇州最低工資標準規定是：
由原1820元/月調整為1940元/月；
由原15.5元/小時調整為17元/小時。

勞動仲裁請假案例，工人討薪維權怎么做，

　　1、申請調解。如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位和工會代表組成。

　　2、打官司。針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。如上述案例，家家順公司如果沒有合理處理欠薪問題，家家順公司員工可以向當地人民法院提出申訴，起訴自己的公司，敦促相關企業主按時支付薪金。

　　3、申請免費法律援助。打不起官司的討薪一族，可以向欠薪老板和單位所在地的法律援助機構申請法律援助。

　　法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條、第五條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿意協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁仲裁律師，房屋買賣糾紛案例怎么解決，房屋買賣糾紛案例買賣雙方可以通過和解或者調解進行解決，不愿和解、調解或者和解、調解不成的可以根據房屋買賣糾紛的內容向仲裁機構申請仲裁或者向人民法院起訴。法律依據：《仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。《民事訴訟法》第一百二十二條當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外。《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

北京勞動仲裁，外地人蘇州買房政策，

　　一、外地人在蘇州買房條件：1、一般外地戶口在蘇州買房需要提供一年（含）以上蘇州市納稅證明，或者一年（含）以上蘇州市社保。外地人在蘇州買房需要先去房管部門開具新購房資格證明。2、而且要提供資料：開具新購住房證明申請表。本人及家庭成員的身份證原件及復印件。結婚證或未婚證明。戶口本。一年以上（含）納稅證明或社會保險繳納證明。3、且擁有1套及以上住房的外地戶籍家庭、無法提供1年以上（含1年）本市納稅證明或社會保險繳納證明的外地戶籍家庭，暫停在本市市區內向其銷售住房。

　　二、戶籍限購政策：1、非本市戶籍居民家庭購首套房需提供兩年內在蘇州市區(含吳江區)、昆山市、太倉市累計一年納稅或社保證明；2、非本市戶籍居民家庭禁購二套房；3、本市戶籍家庭禁購第四套房；4、限購以家庭為單位；5、限購范圍內的購房資格審查，目前通過網絡由管理部門負責，不用多跑去出各個無房證明。

　　法律依據：

　　《關于進一步加強蘇州市區房地產市場管理的實施意見》第七條

　　非本市戶籍居民家庭申請購買第２套住房時，應提供自購房之日起前２年內在蘇州市區累計繳納１年及以上個人所得稅繳納證明或社會保險（城鎮社會保險）繳納證明。開發企業在簽訂購房合同時應認真審核購房人資格，購房人違反限購規定或購買超過２套住房的，登記部門不予辦理產權登記手續，開發企業或購房人承擔相應的經濟和法律責任。

勞動仲裁 北京，外地人在蘇州買房條件，外地戶口在蘇州買房，需在蘇州繳納1年以上社保或者是繳納1年以上個人所得稅。外地戶口在蘇州限購一套。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
《社會保險法》第十二條，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。