安徽省滁州市平均工資，蚌埠市物業費收費標準，蚌埠市物業費收費標準:物業服務等級分為五級，并按照有無電梯確定基準價格。
其中，五級物業服務標準下，無論有無電梯，都由該區縣房產主管部門聯合價格主管部門對收費標準進行核準及備案。四級物業服務等級，有電梯每月每平方米1.9元，無電梯每月每平方米1.25元。三級物業服務等級，有電梯每月每平方米1.35元，無電梯每月每平方米0.85元。二級物業服務等級，有電梯每月每平方米0.95元，無電梯每月每平方米0.60元。一級物業服務等級，無電梯每月每平方米0.4元。以上均可上下浮動15%。
具體物業費用依法應由您所在地區縣物價房管主管部門結合當地實際情況進行制定，物業管理費一般按月收取，如果業主不按時繳納的，物業公司可以進行催告，如果還不繳納的，以及有其他糾紛的，均可向人民法院提起訴訟。

2012年安徽省平均工資，個人靈活社保劃算嗎，靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。
一檔：社保平均工資60%。二檔：社保平均工資70%。三檔：社保平均工資80%。四檔：社保平均工資90%。五檔：社保平均工資100%。

安徽省滁州市平均工資，社保工資的基數如何計算，社保繳費基數以社會平均工資的60%--300%為繳納基數；本人工資高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。法律依據：《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

2013年常州平均工資，社會保險繳費基數怎么計算，社會保險繳費基數一般以上一年度本人工資收入計算，職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數。低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。法律依據：《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

2015常州 平均工資，靈活就業人員養老金計算方法，靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。
一檔：社保平均工資60%;
二檔：社保平均工資70%;
三檔：社保平均工資80%;
四檔：社保平均工資90%;
五檔：社保平均工資100%。
以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔后，再按照養老保險費比例20%繳費即可，其中8%部分存入個人賬戶。醫療保險的繳費比例為12%

2014年常州市平均工資，什么是平均月繳費工資，《工傷保險條例》中“繳費工資”是指，單位和職工繳納社會保險費的基數，它根據職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應等于本單位全部職工的繳費工資之和。在實踐中，繳費工資經社會保險部門核定后全年不變。
《工傷保險條例》（國務院令第586號）第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
平均工資與繳費工資并不是同一個概念，也不等額，兩者之間是有區別的。個人平均工資應該是十二個月個人工資總額的平均值。個人繳費工資是根據統籌地區職工平均工資來確定的。個人平均工資與統籌地區職工平均工資在計算工傷待遇時并無可比性。

蚌埠市質量技術監督局，繳費基數就是工資嗎，不是。職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;職工工資在300%-60%之間的，按實申報。

蚌埠市看守所，天津市人均工資，2018年3月份天津市公布的2017年度職工平均工資是5607元，天津市還公布2018年作為社保繳費基數的平均工資是7073元。
其實我們國家并沒有在職職工社會平均工資的統計數據，因為我們國家還有一大批的個體工商戶、靈活就業人員和一大批農民。關于統計數據方面，統計部門一般將其稱之為城鎮在崗職工平均工資。在崗職工平均工資又分為兩大類，一類是城鎮非私營單位，一類是城鎮私營單位。

2015年北京市平均工資，女職工30年工齡退休金，1、基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(人平均壽命-退休年齡)*12
3、過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%
平均工資指數是指你的繳費基數與平均工資之比。例你的繳費基數為2000元，社會平均工資為4000元，則你的平均工資指數為0.5。所以公司現在是否按你的實際工資繳納社保，將會直接影響到你退休后的退休金。

2015 北京平均工資，工傷賠償標準中的本人工資是怎么計算的，工傷賠償標準中的本人工資按受傷前12個月工傷保險平均繳費數額計算。并且本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《工傷保險條例》第三十三條
《工傷保險條例》第六十四條