安徽省滁州市平均工資，低保多少錢一個月，城市低保標準由每人每月620元提高到每人每月650元，農村低保標準由每人每月420元提高到每人每月470元;農村五保集中供養標準由每人每年10440元提高到11640元，分散供養標準由每人每年5220元提高到5820元，計劃自2016年4月1日起實施。
蚌埠：
市政府下發了《蚌埠市政府關于提高城鄉居民最低生活保障標準的通知》，全市城鄉居民最低生活保障標準再次得到提高：城市低保標準由原戶月人均420元上調至480元，市轄區農村低保標準由原戶年人均2400元上調至3420元，三縣農村低保標準由原戶年人均2400元調整至3180元。

2012年安徽省平均工資，蚌埠勞動爭議仲裁程序，

　　蚌埠勞動爭議仲裁程序如下：

　　1、申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內，即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。

　　2、仲裁前準備。仲裁委員會決定受理的，首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進行調查取證工作。

　　3、調解。

　　4、開庭與裁決。調解不成的應當開庭仲裁。仲裁庭應在開庭前四天將開庭時間。地點書面通知當事人。當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。

安徽省滁州市平均工資，個人靈活社保劃算嗎，靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。
一檔：社保平均工資60%。二檔：社保平均工資70%。三檔：社保平均工資80%。四檔：社保平均工資90%。五檔：社保平均工資100%。

2015蚌埠市平均工資，社保工資的基數如何計算，社保繳費基數以社會平均工資的60%--300%為繳納基數；本人工資高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。法律依據：《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

蚌埠市社會平均工資，社會保險繳費基數怎么計算，社會保險繳費基數一般以上一年度本人工資收入計算，職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數。低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。法律依據：《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

2013年常州平均工資，靈活就業人員養老金計算方法，靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。
一檔：社保平均工資60%;
二檔：社保平均工資70%;
三檔：社保平均工資80%;
四檔：社保平均工資90%;
五檔：社保平均工資100%。
以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔后，再按照養老保險費比例20%繳費即可，其中8%部分存入個人賬戶。醫療保險的繳費比例為12%

2015常州 平均工資，什么是平均月繳費工資，《工傷保險條例》中“繳費工資”是指，單位和職工繳納社會保險費的基數，它根據職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應等于本單位全部職工的繳費工資之和。在實踐中，繳費工資經社會保險部門核定后全年不變。
《工傷保險條例》（國務院令第586號）第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
平均工資與繳費工資并不是同一個概念，也不等額，兩者之間是有區別的。個人平均工資應該是十二個月個人工資總額的平均值。個人繳費工資是根據統籌地區職工平均工資來確定的。個人平均工資與統籌地區職工平均工資在計算工傷待遇時并無可比性。

2014年常州市平均工資，繳費基數就是工資嗎，不是。職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;職工工資在300%-60%之間的，按實申報。

2015年北京市平均工資，天津市人均工資，2018年3月份天津市公布的2017年度職工平均工資是5607元，天津市還公布2018年作為社保繳費基數的平均工資是7073元。
其實我們國家并沒有在職職工社會平均工資的統計數據，因為我們國家還有一大批的個體工商戶、靈活就業人員和一大批農民。關于統計數據方面，統計部門一般將其稱之為城鎮在崗職工平均工資。在崗職工平均工資又分為兩大類，一類是城鎮非私營單位，一類是城鎮私營單位。

2015 北京平均工資，女職工30年工齡退休金，1、基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(人平均壽命-退休年齡)*12
3、過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%
平均工資指數是指你的繳費基數與平均工資之比。例你的繳費基數為2000元，社會平均工資為4000元，則你的平均工資指數為0.5。所以公司現在是否按你的實際工資繳納社保，將會直接影響到你退休后的退休金。