基本工資怎么算一個月，常州買房限購嗎，

　　常州買房限購。

　　常州買房限購最新政策：

　　1、購買商品房（包括二手房），產(chǎn)權滿2年后才能上市交易。

　　2、非常州市戶籍限購1套。

　　3、購買二套房公積金貸款支付比例為50%。

　　4、首套房公積金貸款還清后，為改善居住條件第二次貸款購買住房，支付比例為30%。

　　5、加強新建商品住房合同備案管理，注銷所涉房源需在常州房地產(chǎn)信息網(wǎng)公示，公示時間為15天，公示期間不得重新備案。

　　6、加強二手房交易稅管理，對二手房實施計稅評估交易，規(guī)范二手住房交易稅收征管。

　　7、加強商品住房價格，新建商品住房備案價格的調(diào)整周期不得低于2個月。

基本工資太低如何寫訴訟請求，基本工資和崗位工資的區(qū)別，基本工資和崗位工資的區(qū)別
工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。
1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。
2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)

工傷基本工資多少一天，基本工資算加班費合法嗎，基本工資算加班費不合法，應該以標準工資為準。基本工資、崗位工資、職務工資等固定的工資均包含在標準工資之中，基本工資只是標準工資的組成部分。用人單位以基本工資標準計發(fā)加班工資操作合法是有前提的，那就是基本工資是唯一的標準工資項目。

勞動法基本工資多少錢一天，常州廉租房申請條件，

　　根據(jù)相關規(guī)定，常州市廉租房申請條件包括：

　　1、具有常州市區(qū)城鎮(zhèn)常住戶口且實際居住3年以上；

　　2、無房或家庭人均住房建筑面積低于18平方米；

　　3、人均月可支配收入在1450（含）以下；

　　4、申請人與共同申請人之間有法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)或者撫養(yǎng)關系；

　　5、依法應具備的其他條件。

　　廉租房是指政府以租金補貼或實物配租的方式，向符合城鎮(zhèn)居民低生活保障標準且住房困難的家庭提供社會保障性質的住房。廉租房的分配形式以租金補貼為主，實物配租和租金減免為輔。

　　法律依據(jù)：

　　《常州市市區(qū)廉租住房管理暫行辦法》第七條

　　申請廉租住房的對象必須同時符合下列條件：

　　（一）具有常州市區(qū)常住戶口；

　　（二）持有市總工會的特困職工證明或市民政局的城市居民最低生活保障待遇證明；

　　（三）無房或家庭人均使用面積低于８平方米（含８平方米）；

　　（四）家庭成員及其單位均無能力解決住房困難問題。

工傷人基本工資是多少，績效工資比例，普通員工：基本工資和績效獎金從比例為８０％和２０％；
中基層管理：基本工資和績效獎金從比例為７０％和３０％～６０％和４０％；
高層管理：基本工資和績效獎金從比例為６０％和４０％～４０％和６０％；
銷售人員：基層比績效工資（傭金、獎金等）占６０％以上，中層和高層績效工資的比例要低一些。
技術人員：基本工資＋績效工資＋項目獎金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。

工傷基本工資多少錢一個月，工資底薪是什么意思，工資底薪是指從業(yè)人員的基本工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條

基本工資2800社保扣多少，離休干部撫恤金標準，事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。法律依據(jù)：《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》第一條自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執(zhí)行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道解決。

扣基本工資違反勞動法嗎，一次性撫恤金發(fā)放標準，一次性撫恤金發(fā)放標準：1、因公死亡的一次性撫恤金本人40個月基本工資；2、因病死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資；3、喪葬費標準：因病4000元；因工(公)5000元。法律依據(jù)：《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》第一條自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執(zhí)行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道解決。

基本工資加提成工傷怎么算，基本工資是否能低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動合同中的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那么基本工資應當?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標準;如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

法律上的工資與基本工資，事業(yè)單位去世補償多少工資，根據(jù)目前相關法律法規(guī)的規(guī)定，事業(yè)單位職工因工死亡的按生前40個月基本工資或基本離退休費發(fā)放一次性撫恤金，病故的按為本人生前20個月基本工資或基本離退休費發(fā)放一次性撫恤金。法律依據(jù)：《民政部人力資源和社會保障部財政部關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關問題的通知》(民發(fā)〔2011〕192號)，調(diào)整一次性撫恤金標準：自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執(zhí)行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道解決。