優秀裁判文書刑事范例，公司破產債權如何確定，公司破產債權的認定規定是凡法律允許通過一般司法程序提出異議的債權，即未經發生法律效力的裁判所確認的債權，均應在審查確認之列，經核查后仍存在異議的債權，由人民法院裁定該異議是否成立。法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第五十八條第五十七條管理人收到債權申報材料后，應當登記造冊，對申報的債權進行審查，并編制債權表。債權表和債權申報材料由管理人保存，供利害關系人查閱。第五十八條依照本法第五十七條規定編制的債權表，應當提交第一次債權人會議核查。債務人、債權人對債權表記載的債權無異議的，由人民法院裁定確認。債務人、債權人對債權表記載的債權有異議的，可以向受理破產申請的人民法院提起訴訟。

優秀錄音案例，上海未足額繳納社保辭職有賠償嗎，未足額繳納社保辭職有賠償。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條之規定
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以單方解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。全國各地審判案例從裁判結果來看，上海、北京、廣州、重慶、四川、湖北、河北、浙江、蘇州、南京等地法院認為未繳納社保僅指用人單位未替勞動者繳納社保，如果用人單位已經繳納社保，只是繳納基數低于實際工資不屬于未繳納社保情形，無需支付經濟補償金。

偵查監督優秀案例，分公司能否獨立承擔民事責任，司法實踐中仍然認為分公司不能作為獨立承擔民事責任的主體，其責任應當由總公司來承擔。需要注意，有相關案例中也存在不少法院會直接將分公司作為獨立的訴訟主體，并依法裁判承擔民事責任與義務。法律依據：《公司法》第十四條規定：公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

檢察院立功申報材料，義務兵退伍證，退伍軍人的證件、證書有很多種。
第一類是居民身份證、退伍證、傷殘軍人證等身份類的證件。
第二類是廚師證書、計算機等級證書、駕駛證等技能資格類證件。
第三類是在部隊取得的學歷證書、參加各類培訓的證書等學歷類證書。
第四類是獲得的立功、評為優秀士兵（優秀士官）以及參加部隊比武獲獎等個人受獎類的獎勵證書。

個人立功申報材料，生第三胎社保可以報銷嗎，可以申請職工生育保險以獲得報銷。
職工生育保險申請方法如下：
1、申報材料：
（1）《社會保險登記表》；
（2）《參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表》；
（3）《企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表》。
2、辦理程序：
（1）用人單位持申報材料到社會勞動保險處業務大廳申報；
（2）工作人員受理申報材料，核準后蓋章返回匯總表、增減表各一份；
（3）用人單位于次月到當地地稅部門辦理繳費。
《人口與計劃生育法》第十八條

律師優秀案例，公務員有哪些福利待遇，公務員福利待遇有：享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼；基本工資、津貼、補貼和獎金；享受住房、醫療等補貼、補助；考核中被確定為優秀、稱職的，享受年終獎金。法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

合同案件優秀裁判文書點評，期權糾紛屬于勞動爭議范圍嗎，期權糾紛屬于勞動爭議范圍。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議屬于勞動爭議，而股權期權可以視為員工報酬。從司法裁判的角度分析，雖然數量不多，但仍有將股權（票）期權成功認定為勞動爭議的案例。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

合同案件優秀裁判文書點評，公務員工資包括，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。并享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼；享受住房、醫療等補貼、補助；考核中被確定為優秀、稱職的，享受年終獎金。法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

合同案件優秀裁判文書點評，勞動仲裁員聘任期是幾年，勞動仲裁員聘期一般為五年。仲裁員考核結果分為優秀、合格、不合格。仲裁委員會負責仲裁員考核，考核結果作為解聘和續聘仲裁員的依據。人力資源社會保障行政部門負責每年對本行政區域內的仲裁員進行政治思想、職業道德、業務能力和作風建設培訓。法律依據：《勞動人事爭議仲裁組織規則》第二十四條仲裁員聘期一般為五年。仲裁委員會負責仲裁員考核，考核結果作為解聘和續聘仲裁員的依據。第二十五條仲裁委員會應當制定仲裁員工作績效考核標準，重點考核辦案質量和效率、工作作風、遵紀守法情況等。考核結果分為優秀、合格、不合格。

退換貨優秀案例分析，商標侵權應該由誰認定答復，由工商行政管理部門認定答復。商標侵權案例一般情況下都是歸當地的工商局管理的，就是說被侵權人遇到這種狀況也不能直接到公安機關去報案，應該先向工商局投訴，工商局會第一時間介入商標侵權案例當中進行調查，調查過程中發現已經構成犯罪了的話，由工商局移交到公安機關。