鎮江工資標準，廢氣排放標準，廢氣排放標準：根據《大氣污染物排放標準》規定，大氣污染物排放標準是為了控制污染物的排放量，使空氣質量達到環境質量標準，對排入大氣中的污染物數量或濃度所規定的限制標準。
顆粒物：
PM10：50/150μg/m3（日均，一級/二級）；
PM2.5：35/75μg/m3（日均，一級/二級）；
HCL：50μg/m3（日均），60μg/m3（時均）；
SO2：80μg/m3（日均），100μg/m3（時均）；
NOx：250μg/m3（日均），350μg/m3（時均）；
汞：0.1mg/m3；
鉛：1.0mg/m3。

法官工資標準，二級輕傷賠償標準，根據《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
1、醫藥費:根據被害方當地縣級以上醫院出據的病歷及醫藥費收據確定數額；
2、誤工費:根據被害方，事發上月基本工資標準(企業職工由所在單位勞動人事部門出據證明，個體工商戶由當地稅務部門提供申報納稅額度，無業人員按照國家統計局上年度年人均收)計算賠償；
3、護理費:由當地縣級以上醫院出據患者需要護理證明，并提供需護理時間期限，再根據實際護理人日均收乘以護理天數計算。

朝鮮工資標準，工業爐窯大氣污染物排放標準，大氣污染物排放標準是為了控制污染物的排放量，使空氣質量達到環境質量標準，對排入大氣中的污染物數量或濃度所規定的限制標準。顆粒物，PM10 50/150 μg/m3(日均，一級/二級)，PM2.5 35/75 μg/m3(日均，一級/二級)。
《環境保護法》第二條：本法所稱環境，是指影響人類生存和發展的各種天然的和經過人工改造的自然因素的總體，包括大氣、水、海洋、土地、礦藏、森林、草原、濕地、野生生物、自然遺跡、人文遺跡、自然保護區、風景名勝區、城市和鄉村等。

廈門工資標準，新三板分層標準是怎樣的，

　　新三板分為兩層：基礎層和創新層。標準一：凈利潤+凈資產收益率+股東人數（1）最近兩年連續盈利，且平均凈利潤不少于2000萬元（凈利潤以扣除非經常性損益前后孰低者為計算依據）；（2）最近兩年平均凈資產收益率不低于10%（以扣除非經常性損益前后孰低者為計算依據）；（3）最近3個月日均股東人數不少于200人。標準二：營業收入復合增長率+營業收入+股本（1）最近兩年營業收入連續增長，且復合增長率不低于50%；（2）最近兩年平均營業收入不低于4000萬元；（3）股本不少于2000萬元。標準三：市值+股東權益+做市商家數（1）最近3個月日均市值不少于6億元；（2）最近一年年末股東權益不少于5000萬元；（3）做市商家數不少于6家。

山東工資標準，有國假的月份工資是怎么計算的，有國假的月份工資是勞動者的日均工資乘以其月計薪天數；如果勞動者在節假日加班的，則當月的工資是其基本工資加上加班加點的工資等工資性收入。而法定節假日加班的工資至少不低于日均工資的三倍。法律依據：《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資和小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

泰州工資標準，專利知識產權保護幾年，發明專利權的期限為二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為十年，均自申請日起計算。專利保護期的起算點并非專利公告日，專利公告日是專利權人取得專利權的起算點，各類專利的申請日均早于公告日，也就是說發明專利權人享有專利權保護期小于20年，實用新型專利權人和外觀設計專利權人享有專利權的保護期小于10年。

律師工資標準，專業技術人員工資標準，這次事業單位專業技術人員調整工資標準，基本保持現有工資關系，只對個別突出不合理的工資關系作了適當調整。考慮到教授及相當職務人員現行工資標準在255元以上檔次的級差過大，與其他專業技術人員工資關系擺不平，也不利于建立正常升級制度，這次將其255元以上檔次的級差由現行的45元、55元調整為25元、30元、40元，并相應增設了檔次。
高級工程師及相當職務人員現行最高工資標準為330元，低于教授的最高工資標準，為了避免產生新的矛盾，這次將其工資標準在255元以上檔次參照教授的工資標準作出相應調整，最高工資標準由現行的330元調整為420元。其他專業技術人員各職務起點工資標準和最高工資標準均分別提高兩個檔次。

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四川省工資標準，婚假扣工資嗎，婚假是不扣工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。

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