工傷賠償是上一年度平均工資嗎，生育津貼不足怎么補差，1、已計發(fā)的生育生活津貼低于單位上年度職工月平均工資的，補足到單位上年度職工月平均工資（企平工資）。自2011年7月1日起，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月平均工資。
2、從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資（社平工資）300％以上的，高出部分由用人單位補差。個人的產(chǎn)假前工資標準高于企平工資的，再補足到個人的產(chǎn)假前工資標準。
法律依據(jù)：《勞動法》。

陜西省2013年職工工資標準，如何算喪葬費，喪葬費計算：屬于因工死亡的，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；屬于因為人身損害死亡的，喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算；其他計算方式。法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算?！豆ｋU條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

隆化縣職工平均工資標準，喪葬費最新標準是什么，喪葬費的標準：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額來計算。如果當事人是因工死亡，被認定為工傷的，則一般應賠償喪葬補助金，而不是喪葬費，按照6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來計算。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

郴州市職工統(tǒng)籌工資標準，生育津貼的發(fā)放標準有什么，《社會保險法》第56條第2款規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
目前，各地區(qū)的生育津貼支付期限般與產(chǎn)假期限相一致，在90到180天。各地規(guī)定的生育津貼支付標準大體上有四種方式：
（1）按照女職工生育前的工資標準支付。
（2）按照本單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
（3）按照職工繳納社會保險費的基數(shù)計發(fā)。
（4）按照社會平均工資標準計發(fā)。

林業(yè)職工退休工資標準，五保戶去世有喪葬費嗎，五保戶去世，如果是遭遇人身損害而去世的，有喪葬費。喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。如果是自然死亡的，則一般沒有喪葬費。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

遼寧省工傷2022年上年度，無業(yè)人員喪葬費計算公式是什么，無業(yè)人員喪葬費的計算公式：受訴法院所在地上一年度職工的月平均工資標準乘以六個月。如果該無業(yè)人員遭遇人身損害的，其近親屬可以要求侵權人按上述公式來賠償喪葬費。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

重慶在崗職工平均工資標準，退休人員死亡后喪葬費是如何規(guī)定的，退休人員死亡后喪葬費的規(guī)定：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額來計算；而死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，一般按二十年來計算。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

工傷賠償按照上年度平均工資，生育津貼和產(chǎn)假工資能同時享受嗎，女職工產(chǎn)假期間，只是享受生育津貼。
根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《廣東省職工生育保險規(guī)定》
第十二條用人單位已經(jīng)按時足額繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
第十五條職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經(jīng)辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。
第十七條職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。
本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

工傷職工停工留薪工資標準，生育保險可以報多少錢，生育保險報銷比例以所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)，按照一定的比例一次性支付。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：(一)生育的醫(yī)療費用;(二)計劃生育的醫(yī)療費用；(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

誤工費參照上一年度是哪一年，女職工的生育津貼低于其產(chǎn)假前工資的怎么處理，女職工的生育津貼按照其所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，但用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，因此，對于月工資高于上年度職工月平均工資的職工，會出現(xiàn)生育津貼低于其本人產(chǎn)假前工資的情形，有些地方，都明確規(guī)定：生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。