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國家賠償最新標準，勞動關系勞務關系賠償區別是什么，1、勞務關系下員工發生工傷，不適用《工傷保險條例》。
《工傷保險條例》調整的是用人單位與勞動者之間的勞動關系，適用該條例的前提是存在勞動關系。查閱大量案例發現，絕大多數民法院認為，勞動保障行政機關在受理工傷認定申請時，應當首先審查被侵害主體與用人單位是否形成符合勞動法規定的勞動關系，只有構成勞動法意義上的勞動關系，才能依法進行實體審查并作出是否認定為工傷的決定。如果不具備上述條件則不能認定為工傷，被侵害主體也就不能獲取工傷保險的各種待遇，從而防止社會保險基金的不當支付。聘請退休員工不構成勞動關系，因此退休員工發生工傷，不適用《工傷保險條例》。
2、勞務關系下發生工傷，企業要按照人身損害標準賠償，該標準重于工傷賠償標準。
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。如前所述，勞務關系不屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系，企業作為雇主應向被聘用的退休人員承擔人身損害賠償責任。
與工傷賠償標準相比，人身損害賠償標準明顯加重了企業的責任。例如：工傷保險由社保基金承擔，人身損害賠償由企業承擔;人身損害中的傷殘補償與死亡補償標準高于工傷中的標準;人身損害賠償包括精神損失，工傷賠償責不包括。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
《工傷保險條例》第一條

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下栽法律咨詢，工傷十級能賠多少，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，將依法享受下面的待遇，一般包括：
1、工傷醫療費用。
2、住院伙食補助費用。
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4、康復治療費用。
5、輔助器具安裝配置費用。
此外，十級傷殘可以享受七個月本人工資的工傷一次性傷殘補助金，社保工傷基金承擔。本人工資標準是以12個月的本人社保平均交費基數為準。
如果工傷職工選擇解除勞動關系，還可以享受工傷一次性醫療補助金，由社保基金承擔。工傷一次性就業補助金是由用人單位承擔。這兩個標準全國各地并不一樣，是以各地的工傷保險條例實施辦法確定。

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最新司法鑒定標準，最新的9級傷殘賠償標準有哪些，最新的9級傷殘賠償標準：停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇；一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；住院伙食補助費=地方規定標準（元）×住院天數；食宿費=地方規定標準（元）×人數×天；其他。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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