九級工傷標準八級工傷標準，九級傷殘的鑒定標準是什么，認定九級傷殘依照傷情程度的不同具有資質的鑒定機構按照標準來認定。九級工傷與職業病鑒定標準規定：癲癇輕度、中毒性周圍神經病輕度感覺障礙、腦挫裂傷無功能障礙。法律依據：《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》九級工傷與職業病鑒定標準規定：（1)癲癇輕度；（2)中毒性周圍神經病輕度感覺障礙；（3)腦挫裂傷無功能障礙。

傷殘鑒定九級2015標準，在我國九級傷殘能賠十萬嗎，九級傷殘賠償不一定能賠十萬，根據《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體數額標準各地有不同的標準，具體要根據與實際醫療時間、本人的工資等判定。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷九級傷殘標準，九級工傷解除勞動合同要怎么賠償，工傷九級的傷殘賠償為8個月的本人工資，九級工傷賠償項目包括醫療費、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。用人單位不得解除在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償金。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

2015山西工傷九級賠償案例，工傷九級傷殘鑒定，工傷九級傷殘鑒定，即凡傷殘達到如下情形之一：1、癲癇輕度；2、中毒性周圍神經病輕度感覺障礙；3、腦挫裂傷無功能障礙；4、開顱手術后無功能障礙者；5、顱內異物無功能障礙；6、頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術后無功能障礙；7、符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者；8、發際邊緣瘢痕性禿發或其他部位禿發，需戴假發者；9、頸部瘢痕畸形，不影響活動；10、全身瘢痕占體表面積≥5%等等。九級工傷鑒定標準一共包含54種情形，在進行工傷鑒定的時候，如果鑒定結果符合上面任意一種情形就屬于九級工傷的情形。鑒定確認屬于九級工傷后，就需要作出相應的賠償。法律依據：根據《勞動合同法實施條例》第二十三條規定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的；除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

2015工傷九級賠償案例杭州，在我國工傷鑒定九級能賠多少錢，根據《工傷保險條例》，員工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。具體賠償數額根據實際情況和本人工資確定。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

常州九級工傷賠償多少2015，工傷鑒定標準九級賠償的規定是如何的，工傷鑒定標準九級賠償的規定：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；終止或解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；其他。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

2015清遠工傷九級賠償案例，司法鑒定九級傷殘賠償標準是什么，司法鑒定九級傷殘的賠償標準：如果是因工致殘，被鑒定為九級傷殘的，一次性傷殘補助金是9個月的本人工資；而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準，則按照省、自治區、直轄市人民政府的規定來執行。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

九級工傷，九級工傷能賠十萬嗎，九級工傷可能賠十萬。九級工傷賠償項目：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；解除或者終止勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；其他。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

云南九級工傷定級標準，九級工傷賠償怎么計算，九級工傷賠償的計算辦法：九級傷殘的一次性傷殘補助金是本人工資的九倍，如果勞動者與公司解約或者其合同終止的，則按照省級人民政府規定的標準來計算一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（九）勞動能力鑒定費。

工傷九級傷殘鑒定標準，九級工傷賠償標準計算方式，九級工傷賠償標準計算方式：九級傷殘一次性傷殘補助金=本人月工資×9個月；一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金由省、自治區、直轄市人民政府規定；輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數量；交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費；其他。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。