上海九級傷殘賠償標準2015，工傷和人身損害的區別是什么，1、發生的基礎關系不同。
工傷的前提是勞動關系，這里的“勞動關系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。
2、賠償標準不同。
工傷案件沒有城鎮和農村居民之分;而一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。勞動工傷案件的受害者多數是農民工，而農村居民計算賠償標準遠遠低于城鎮居民賠償標準。一般來說，工傷的賠償數額高于人身損害賠償。

上海工亡賠償標準2015，工傷左手食指末節指骨骨折是算幾級傷殘，左手食指末節骨折工傷一般屬于十級，可以申請十級工傷的賠償標準和補助。工傷十級賠償標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為7個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。法律依據：《工傷保險條例》第五條國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

上海工傷賠償標準，19年上海退休養老金，上海市人力資源和社會保障局25日發布消息，根據國家和上海規定，上海從2019年1月起，對企業退休人員（含按規定納入職保的原鎮保按月領取養老金人員）、城鄉居保領取養老金人員增加養老金，并將于5月18日發放到位。
按照聯合國劃分標準，一個國家或地區65歲及以上老人占總人口的7%，即該地區視為進入老齡化社會。
上海是中國內地第一個（1979年）進入老齡化的城市。上海市民政局此前披露的數據顯示，2017年，上海老齡化率達到14.3%。上海“老齡化列車”跑得很快。
2000年，60周歲及以上的老年人口占到上海戶籍人口的18.3%;到了2017年末，上海的老年人口總數達到483.6萬，占戶籍總人口的33.2%。
本輪調整，上海對2018年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員，按規定增加月基本養老金。
《社會保險法》第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

安徽省工傷賠償標準2015，繳費養老金，養老保險個人繳費比例都是8%，單位繳費比例，上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。按照要求，全國大部分省市是符合降低企業養老保險費率條件的。根據國家最新的社保政策規定，養老保險繳費比例已經有所降低，對于單位和個人的繳費比例是大家非常關心的事情。據悉，從2016年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省(區、市)，將單位繳費比例降至20%。單位繳費比例為20%且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高于9個月的省(區、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省(區、市)確定。

常州工傷賠償標準2015，沒買工傷保險怎么申請賠償，用人單位應當參加工傷保險而未參加，職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動爭議仲裁委員會申請。
一般工傷賠償標準是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算的，而如果剛入職員工發生工傷，賠償標準應按照勞動合同約定工資標準進行計算，如果還未簽訂勞動合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算或者參照上年度當地職工平均工資數額計算。
《工傷保險條例》第三十條

九級工傷賠償標準2015，沒有工傷保險的出現工傷怎么辦，用人單位應當參加工傷保險而未參加，職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動爭議仲裁委員會申請。
一般工傷賠償標準是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算的，而如果剛入職員工發生工傷，賠償標準應按照勞動合同約定工資標準進行計算，如果還未簽訂勞動合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算或者參照上年度當地職工平均工資數額計算。
《工傷保險條例》第三十條

廣西工傷賠償標準2015，成都市社保繳費標準，成都市社保繳費標準：
1、基本養老保險
(1)用人單位(包括有雇工的個體工商戶)及其職工(包括個體工商戶的雇工)申報繳費工資上限和下限標準，分別按2015年度省平工資的300%(15130元)和40%(2017元)執行。
(2)城鎮個體參保人員申報繳費基數標準分別按2015年度省平工資的40%(2017元)、60%(3026元)、80%(4034元)和100%(5043元)執行。
2、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險
(1)用人單位(包括有雇工的個體工商戶)及其職工(包括個體工商戶的雇工)申報繳費工資上限和下限標準，從6月起分別按2015年度市平工資的300%(14370元)和60%(2874元)執行。
(2)城鎮個體參保人員基本醫療保險(包括大病醫療互助補充保險)繳費基數標準，從6月起按2015年度市平工資的80%(3832元)執行；住院統籌、生育保險繳費基數標準，從6月起按2015年度市平工資(4790元)執行。

八級工傷賠償標準2015，工傷保險中的意外險怎么賠償標準，工傷保險是由單位繳費，國家強制性給勞動者購買，個人不繳費。而團體意外險也是單位購買，是員工因公發生意外時，根據合同約定范圍內的保障情況來確定理賠金額。如果屬于工傷，可以同時申請工傷事故鑒定，獲得賠償。工傷意外險的賠償標準中死亡賠償標準包括了供養親屬撫恤金、喪葬補助金和一次性工亡補助金。而其他情況(傷殘待遇標準)根據不同的傷殘級別和賠償項目的會有所不同。不同地區的工傷意外險的賠償標準也會所有不同，需要具體情況具體分析。
《中華人民共和國社會保險法》　第三十七條　職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
　　（一）故意犯罪；
　　（二）醉酒或者吸毒；
　　（三）自殘或者自殺；
　　（四）法律、行政法規規定的其他情形。

2015寶雞工傷賠償標準，非法用工該怎樣賠償，非法用工造成勞動者受傷的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇；使用童工造成童工傷殘、死亡的，向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇；其他。法律依據：《工傷保險條例》第六十六條無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。

7級工傷賠償標準2015，工傷賠償標準怎么計算，1級至4級工傷傷殘賠償標準
1級至4級工傷傷殘賠償標準，在中國全國各地都是統一的賠償標準，具體如下：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
5級至10級工傷傷殘賠償標準
5級至10級工傷傷殘賠償標準，主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金三大項：
1、關于一次性傷殘補助金，中國全國各地都是統一的賠償標準，具體為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
2、關于一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金賠償標準，以及其他待遇規定，由于各省市規定不盡相同。