四川省工資標準，專業技術人員工資標準，這次事業單位專業技術人員調整工資標準，基本保持現有工資關系，只對個別突出不合理的工資關系作了適當調整。考慮到教授及相當職務人員現行工資標準在255元以上檔次的級差過大，與其他專業技術人員工資關系擺不平，也不利于建立正常升級制度，這次將其255元以上檔次的級差由現行的45元、55元調整為25元、30元、40元，并相應增設了檔次。
高級工程師及相當職務人員現行最高工資標準為330元，低于教授的最高工資標準，為了避免產生新的矛盾，這次將其工資標準在255元以上檔次參照教授的工資標準作出相應調整，最高工資標準由現行的330元調整為420元。其他專業技術人員各職務起點工資標準和最高工資標準均分別提高兩個檔次。

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《民法典》第一千零四十九條：要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

揚州工資標準，勞動法加班1小時幾元，法律上沒有規定具體的加班費數額，勞動合同上有約定的從約定，沒有約定的在工作日加班，其加班費不得低于本人小時工資標準的1.5倍，在休息日加班其加班費不得低于本人小時工資標準的2倍，在法定節假日加班，其加班費不得低于本人小時工資標準的3倍。法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

肇慶工資標準，離職代通知金的計算是什么，代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準。
【法律依據】
《勞動合同法實施條例》第二十條，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。