北京競業(yè)限制 2013，競業(yè)限制補償金最低是多少，競業(yè)限制補償金最低標(biāo)準(zhǔn)如下：競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數(shù)額。如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競業(yè)協(xié)議律師咨詢，競業(yè)協(xié)議在職期間需要補償嗎，競業(yè)協(xié)議是離職之后才補償?shù)?，在職期間不會補償?shù)摹?br>用人單位與勞動者可以約定對勞動者離職后進行競業(yè)限制，但因該約定限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)，必須以用人單位支付競業(yè)限制補償作為對價。　　
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，競業(yè)限制補償金應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，競業(yè)限制期限不得超過2年。但對于補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)以及提前支付、一次性支付、未及時支付的法律后果未作出明確界定。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第七條

競業(yè)限制協(xié)議解除，競業(yè)協(xié)議的補償金標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)協(xié)議補償金的標(biāo)準(zhǔn)：1、競業(yè)協(xié)議補償金一般由用人單位和勞動者雙方協(xié)商約定其費用及標(biāo)準(zhǔn)；2、沒有約定的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

解除競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制不給補償金能生效嗎，競業(yè)限制不給補償金不能生效。企業(yè)不支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條、第八條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制，用人單位不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可向人民法院提起訴訟要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；用人單位3個月沒有支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以向人民法院提起訴訟，請求解除競業(yè)限制約定，并要求用人單位支付3個月經(jīng)濟補償金。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條

2013北京競業(yè)限制協(xié)議，公司競業(yè)補償金標(biāo)準(zhǔn)具體是怎樣的，公司競業(yè)補償金標(biāo)準(zhǔn)：一般情況下，具體的補償標(biāo)準(zhǔn)按照雙方的競業(yè)協(xié)議確認。若雙方?jīng)]有約定或約定不明的，則勞動者可要求用人單位按照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金進行補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

廣西利業(yè)律師事務(wù)所怎么樣，競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)首先以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達成一致或沒約定的，可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動合同法》第六條：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

河北省廊坊市競業(yè)限制補償規(guī)定，用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)如何支付補償金，用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

退出股東與股東競業(yè)限制 案例，競業(yè)限制可以不付補償金嗎，競業(yè)限制不能不付補償金。用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制協(xié)議未約定積極補償金但勞動者履行義務(wù)的，有權(quán)向人民法院起訴要求用人單位支付積極補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

廣西賭資標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)限制補償金最低是多少，競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數(shù)額。
如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

職務(wù)侵占 廣西標(biāo)準(zhǔn)，公司勸退員工如何賠償，公司“勸退”員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責(zé)任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟補償金：
1、解除合同經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。
補償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟補償。
2、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，是按競業(yè)限制協(xié)議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動者的經(jīng)濟補償。