一、如何確定交通事故傷殘等級的，有哪些相關的規定

法律分析
交通事故傷殘等級是由具有傷殘鑒定資質的鑒定機構依據傷殘認定標準進行確認的。具體的殘認定標準根據人體器官損毀程度、及其對醫療、護理等的依賴程度，還有被鑒定人因此產生的心理問題及社會關系問題綜合判定。
法律依據
《人體損傷致殘程度分級》

4.1鑒定原則應以損傷治療后果或者結局為依據，客觀評價組織器官缺失和/或功能障礙程度，科學分析損傷與殘疾之間的因果關系，實事求是地進行鑒定。受傷人員符合兩處以上致殘程度等級者，鑒定意見中應該分別寫明各處的致殘程度等級。

4.2鑒定時機應在原發性損傷及其與之確有關聯的并發癥治療終結或者臨床治療效果穩定后進行鑒定。

4.4致殘等級劃分本標準將人體損傷致殘程度劃分為10個等級，從一級（人體致殘率100%）到十級（人體致殘率10%），每級致殘率相差10%。致殘程度等級劃分依據見附錄A。

4.5判斷依據依據人體組織器官結構破壞、功能障礙及其對醫療、護理的依賴程度，適當考慮由于殘疾引起的社會交往和心理因素影響，綜合判定致殘程度等級。

二、交通事故傷殘等級有哪些？

交通事故傷殘等級有一級到十級，各有不同的標準。交通事故傷殘評定必須等傷者康復后才可以評定的。交通事故傷殘傷殘鑒定是在客觀檢驗的基礎上，評價確定道路交通事故受傷人員傷殘程度的過程。無論通何種委托方式，傷者都要提供相關材料來進行證明傷殘的情況。

三、安徽省道路交通事故傷殘等級

1.全日制用工的勞動合同形式
《勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！边@里的“建立勞動關系”是指建立全日制的勞動關系，因此，當用人單位和勞動者建立全日制勞動關系時，應當訂立書面勞動合同。
按照法律應當訂立書面勞動合同的規定，如果未訂立書面勞動合同是要承擔法律責任的。國務院《勞動合同法實施條例》第六條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同”，這就是說，用人單位使用勞動者以后，在一個月內與勞動者訂立書面勞動合同屬合法，超過一個月未訂立的，依法應當承擔相應的法律責任。
《勞動合同法實施條例》第六條同時規定“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償?！币虼耍萌藛挝徊荒芤驗槭莿趧诱呔芙^訂立書面勞動合同，而在無書面勞動合同的情形下繼續使用勞動者，而應當終止勞動關系。

2.非全日制用工的勞動合同形式
《勞動合同法》第六十九條規定“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議”。非全日制用工是按小時確定勞動關系的一種靈活用工形式。與全日制用工相比較，非全日制用工在勞動合同的形式上也體現出靈活性，可以以口頭的形式訂立勞動合同。如果雙方當事人認為需要訂立書面勞動合同的，也可以訂立書面勞動合同。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第十條
[1]《勞動合同法實施條例》 第六條
[2]《勞動合同法實施條例》 第八十二條
[1]《勞動合同法實施條例》 第六條
[2]《勞動合同法實施條例》 第四十七條
[1]《勞動合同法》 第六十九條

四、安徽省交通事故傷殘鑒定機構是什么？

交通事故傷殘鑒定機構一般都是指定的專業鑒定機構。公安部《交通事故處理程序規定》第四十條第二款規定，當事人因交通事故致殘的，在治療終結后，應當由具有資格的傷殘鑒定機構評定傷殘等級。具有資格的檢驗、鑒定、評估機構應當向省級人民政府公安交通管理部門備案，公安交通管理部門可以向當事人介紹符合條件的檢驗、鑒定、評估機構由當事人自行選擇。由此看出傷殘鑒定的時間是在治療終結，應有出院診斷證明可以向公安交通管理部門提出申請，由公安部門推薦鑒定機構由當事人自行選擇。

引用法規
[1]《交通事故處理程序規定》 第四十條

五、安徽交通事故傷殘簽定程序規定是什么？

當事人需要先寫出傷殘評定申請書，再通過相關機構鑒定后方可出具鑒定報告。交通事故當事人治療終結后,向原處理交通事故的公安交通管理機關，寫出傷殘評定申請書。申請書應寫明申請人的一般情況（姓名、性別、年齡、住址、電話等）傷殘及治療情況（傷情鑒定、病歷）申請請求事項，申請人、申請日期。