被告是事業單位的，

用人單位違法調崗降薪的，勞動者可以選擇采取以下措施來維護你的合法權益：

（一）與用人單位協商解決，雙方協商一致的，可以根據協商結果履行。

（二） 收集好工資發放記錄、工資單或降薪通知等相關證據材料。

（三）在與用人單位經協商未果的情況下，針對單位違法調崗的行為，勞動者有權拒絕接受，可以向勞動合同履行地或者單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。要求單位繼續按照原勞動合同履行。

（四）如果勞動合同中明確約定了違約金金額，你可以向單位主張違約責任。

（五） 可以根據《勞動保障監察條例》第九條的規定，實名向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門查處單位的違法行為，并主張補足降低的薪資。

被告詐騙罪是刑事責任，

你好，高利貸，建議報警、

被告是香港人管轄，

你好，建議搜集證據向勞動監察部門投訴。

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

被告一方是輕傷，

你好，可以起訴。

彩禮返還有一定的條件，人民法院支持返還彩禮的情形有以下幾點：

1. 雙方未辦理結婚登記手續，即沒有結婚；

2. 雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活；

3. 婚前給付彩禮并導致給付人生活困難。

這里返還的必須是彩禮，而彩禮必須是基于當地習俗、以結婚為目的給的財產，不具有這些性質是不需要返還的。

夫妻倆 原告是被告代理人，

你好，建議您可以先和對方溝通，讓對方還款，協商不成可以起訴。 

（一） 與對方進行溝通，要求對方及時還款，對方確因經濟困難，無力一次性全額還款的，可以讓對方先償還一部分借款，同時讓對方出具一份還款計劃書，重新確定還款時間，保護你的債權。   

（二） 與對方就還款事項進行協商和解，達成還款協議后，應該簽訂還款協議書防止對方反悔不按照還款協議還錢。  

（三） 要求對方提供擔保，如找保證人或提供財產抵押等。   

（四）對方不想還錢的，可以發送催款函或委托律師發送律師函；經催款后，對方仍不還錢的，應盡快起訴并申請財產保全。 

 如你采取以上協商的措施還不能解決糾紛，你還可以采取調解和訴訟的方式解決。

判決書是原被告都有，

你好， 《中華人民共和國民法典》第一千零八十條 【婚姻關系解除時間】完成離婚登記，或者離婚判決書、調解書生效，即解除婚姻關系。

被告是外國人的起訴，

你好，可以。

《工資支付暫行規定》第九條  勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。

對方拒絕的：

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

被告是法人 但提供，

你好，協商不成可以向市場管理部門投訴。

造成損害的可以要求賠償損失。

公司破產管理人是被告，

你好，對方的行為是要承擔責任的。

根據《民法典》第一千一百七十九條 及《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 規定，致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用；損傷達到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療。

被人打傷要求賠償相關經濟損失，如果協商不成就到法院起訴。　

第一被告是主犯嗎，

你好，《民法典》第一千零六十二條 【夫妻共同財產】夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有：

(一)工資、獎金、勞務報酬;

(二)生產、經營、投資的收益;

(三)知識產權的收益;

(四)繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外;

(五)其他應當歸共同所有的財產。

夫妻對共同財產，有平等的處理權。