被告準備要挾法庭，休息權是勞動者的基本權利，用人單位沒有權利要求員工進行強制加班，強制加班是違法行為，要承擔相關的法律責任，勞動者可以以此為由立即解除勞動合同，主張經濟補補償金
訴訟第三人準備什么材料，物業(yè)公司起訴三名員工的理由是什么，員工沒有過錯，用人單位沒有依照法律的規(guī)定解除勞動合同，那就是違法解除勞動者有權利主張經濟補償金
被告應訴需要準備什么，
你好，可以報警。
被詐騙后應該怎么辦呢？
1、保持冷靜、確定損失
當遭遇了詐騙，我們需要盡量保持冷靜，切莫慌張，首先，我們要確定自己的損失，如錢財、物品等，可以的話，可列出損失清單，供報案所用。
2、盡快報警、防止二次受騙
確定了損失之后，我們必須盡快報警。同時，防止二次受騙。
3、搜集證據、妥善保存
詐騙者一般都是通過媒介與被害人接觸聯(lián)系，如qq、手機短信、電子郵件和網絡游戲等。首先受害者要保存所有證據，以及交易記錄，最好有銀行的交易記錄，還要網絡聊天記錄，與對方的聯(lián)系方式。
4、如實反映案件情況
有的受害人因受到詐騙而懊悔和羞愧，而很少報案或者即使報案也有隱瞞事實的，給公安機關破案加大難度。
提醒廣大朋友們，在進行大額交易的時候一定要確定對方的身份，了解對方的情況，不要輕易相信。
被告 材料，
你好，可以報警。
《治安管理處罰法》第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。
被告 材料，
你好，可以協(xié)商退款。
《消費者權益保護法》第六章爭議的解決
第三十九條消費者和經營者發(fā)生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：
(一)與經營者協(xié)商和解;
(二)請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調解組織調解;
(三)向有關行政部門投訴;
(四)根據與經營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構仲裁;
(五)向人民法院提起訴訟。
第一次法醫(yī)鑒定要準備什么材料，
你好，可以請求學校承擔責任。
《民法典》第一千一百九十九條 【教育機構的過錯推定責任】無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔侵權責任;但是，能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔侵權責任。
被告開庭需要準備什么，
你好，欠錢不還，起訴是最公平公正維護權益的途徑。
1、對于到期欠債不還的，最好盡快向法院起訴要求還款。有借條注明還款日期的，訴訟時效從借條到期之日起三年內；沒有還款日期的，隨時可以要求還款，從第一次追討之日起三年內就可以。
2、如果勝訴之后，對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執(zhí)行。
3、法院在受理強制執(zhí)行后，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和存款。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執(zhí)行人應當履行義務的范圍。
4、作為被執(zhí)行人并被限制高消費及出入境，拉入黑名單，甚至有可能會被司法拘留。
5、有能力而拒不執(zhí)行的情況下，涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。
北京勞動仲裁上訴材料準備，
你好被詐騙后應該怎么辦呢？
1、保持冷靜、確定損失
當遭遇了詐騙，我們需要盡量保持冷靜，切莫慌張，首先，我們要確定自己的損失，如錢財、物品等，可以的話，可列出損失清單，供報案所用。
2、盡快報警、防止二次受騙
確定了損失之后，我們必須盡快報警。同時，防止二次受騙。
3、搜集證據、妥善保存
詐騙者一般都是通過媒介與被害人接觸聯(lián)系，如qq、手機短信、電子郵件和網絡游戲等。首先受害者要保存所有證據，以及交易記錄，最好有銀行的交易記錄，還要網絡聊天記錄，與對方的聯(lián)系方式。
4、如實反映案件情況
有的受害人因受到詐騙而懊悔和羞愧，而很少報案或者即使報案也有隱瞞事實的，給公安機關破案加大難度。
提醒廣大朋友們，在進行大額交易的時候一定要確定對方的身份，了解對方的情況，不要輕易相信。，
北京勞動仲裁上訴材料準備，
你好，協(xié)商不成走法律程序。
《民法典》第一千一百九十八條 【安全保障義務人責任】賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經營場所、公共場所的經營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。
因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任;經營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。經營者、管理者或者組織者承擔補充責任后，可以向第三人追償。
民事起訴要準備什么材料，
你好，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。