被告人鄭某，可以要求司法鑒定，如果構成輕傷可以追究刑事責任

被告人韓某，可以找當地勞動保障部門和勞動監察大隊投訴處理，也可自行向勞動保障部門申請工傷認定。

被告人張某，你好，當事人對罪名是否有異議，犯罪涉及金額是多少，有沒有其他從輕減輕處罰情節

被告人薛某，

你好，協商不成向12315投訴、

《消費者權益保護法》第六章爭議的解決

第三十九條消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：

(一)與經營者協商和解;

(二)請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解;

(三)向有關行政部門投訴;

(四)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁;

(五)向人民法院提起訴訟。

被告人孫某，

你好，建議起訴。

借錢不還的起訴流程：

1、準備雙方身份信息，寫好起訴狀。

起訴狀需要寫明訴訟請求，證據與理由，起訴必須在法定的訴訟時效內進行，不然會喪失勝訴權；

2、攜帶證據和起訴狀到法院立案并交訴訟費；訴訟費由原告墊付，最后由敗訴方承擔；  

3、法院審查確定受理后就會開庭審理；

4、法院判決；

5、執行判決。

被告人韓某，

你好，具體責任由交警根據事故發生時天氣路況以及雙方車輛行駛路線，速度，相撞部位，有無其他違法情形來綜合判定。

建議由專業的交警部門進行劃分。

交通事故處理大致可分為以下幾個步驟：（一）受理報案。（二）現場處理。（三）責任認定。（四）裁決處罰。（五）損害賠償調解。（六）向法院起訴。

被告人郭某，

你好，如果不是因為工作導致的心口疼痛，一般是不算工傷的。

《工傷保險條例》第十四條  職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

被告人何某，

你好，建議搜集證據向勞動監察部門投訴。1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

被告人楊某，

你好，可以報警。

《治安管理處罰法》第四十三條：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

（一）結伙毆打、傷害他人的；

（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；

（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的”。

被告人薛某，

你好，如果被騙金額超過兩千元的，警方就會予以立案。低于兩千元的，報警一般不予立案。但還是建議去派局所報案并提供有效證據。當受害人數、涉及金額累計達到一定數額時，也將會被立案調查。

強烈建議受害者不要自認倒霉吃虧，而是帶上證據去附近派局所做報案記錄。