故意傷害 被害人過(guò)錯(cuò)，

自己主動(dòng)辭職是不可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的。但是可與單位協(xié)商能否在出具解除勞動(dòng)合同證明時(shí)，不要把原因歸于個(gè)人，這對(duì)單位不會(huì)有什么損失，也就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)了。非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。法律依據(jù)：按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。"

被害人重大過(guò)錯(cuò)，

工傷的情形多種多樣，可以根據(jù)自身的情況對(duì)比一下是否屬于工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。“受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的”，不包括職工本人無(wú)證駕駛和酒后駕駛造成的傷害。)(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。屬于職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(“48小時(shí)”從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。)(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

被害人過(guò)錯(cuò)辯護(hù)詞，

你好，可以起訴對(duì)方，要求賠償。

如果是對(duì)方全責(zé)的話，可以要求賠償。 交通事故負(fù)全責(zé)主要包括以下賠償項(xiàng)目： 1、人身?yè)p害賠償項(xiàng)目 （1）醫(yī)療費(fèi) （2）誤工費(fèi) （3）護(hù)理費(fèi) （4）交通費(fèi) （5）住宿費(fèi) （6）營(yíng)養(yǎng)費(fèi) （7）賠償金 等

2、財(cái)產(chǎn)損害賠償

被害人過(guò)錯(cuò)量刑，

你好，提前三十日通知就可以解除合同的了。

如果單位少發(fā)（克扣）你的工資，你可以通過(guò)下面的方法解決： （一）先和單位進(jìn)行協(xié)商要求補(bǔ)發(fā)你的工資報(bào)酬； （二） 向單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； （三） 協(xié)商不成或者不想?yún)f(xié)商，你可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)），由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令單位限期支付你的全額工資報(bào)酬或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （四）如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付工資的50%以上，100%以下）； （五）直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； （六）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； （七） 依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 建議先收集好入職登記、考勤記錄、已經(jīng)支付的工資的流水憑據(jù)、與工作內(nèi)容有關(guān)的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關(guān)證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

刑法 被害人過(guò)錯(cuò)，

你可以先在網(wǎng)上進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)結(jié)果，可以向法院起訴。

《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第六章?tīng)?zhēng)議的解決 第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決： (一)與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解; (二)請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解; (三)向有關(guān)行政部門(mén)投訴; (四)根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁; (五)向人民法院提起訴訟。

被害人過(guò)錯(cuò) 案件，

你好，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，民間借貸的借款人如果不償還借款的，債權(quán)人可以向法院起訴借款人，要求借款人償還債務(wù)。

《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》 第二條出借人向人民法院起訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。 當(dāng)事人持有的借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證沒(méi)有載明債權(quán)人，持有債權(quán)憑證的當(dāng)事人提起民間借貸訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。被告對(duì)原告的債權(quán)人資格提出有事實(shí)依據(jù)的抗辯，人民法院經(jīng)審理認(rèn)為原告不具有債權(quán)人資格的，裁定駁回起訴。

第三條借貸雙方就合同履行地未約定或者約定不明確，事后未達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣仍不能確定的，以接受貨幣一方所在地為合同履行地。

被害人過(guò)錯(cuò)認(rèn)定，

你好，由于您提供的信息過(guò)于簡(jiǎn)單，個(gè)人分析本案可能存在兩種可能： 一是農(nóng)民工與欠薪方之間形成勞動(dòng)關(guān)系，建議農(nóng)民工在收集好入職登記、考勤記錄、已經(jīng)支付的工資的流水憑據(jù)、與工作內(nèi)容有關(guān)的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關(guān)證明以及工作牌（證、服）等能夠證明農(nóng)民工與欠薪方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后，先向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)）投訴，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令欠薪方限期支付，逾期不支付的，責(zé)令欠薪方按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工加付賠償金。 二是農(nóng)民工和欠薪方之間是勞務(wù)關(guān)系，建議農(nóng)民工在收集好與欠薪方之間存在勞務(wù)關(guān)系以及其拖欠您勞務(wù)報(bào)酬數(shù)額的證據(jù)后，向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判令欠薪方支付拖欠的勞務(wù)報(bào)酬。勞動(dòng)仲裁裁決或者人民法院的判決發(fā)生法律效力后，欠薪方未按裁決或者判決的內(nèi)容履行支付報(bào)酬義務(wù)的，農(nóng)民工可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

被害人 過(guò)錯(cuò) 司法解釋?zhuān)?p>你好，具體需要按照實(shí)際情況確定。婚后夫妻共同財(cái)產(chǎn)購(gòu)買(mǎi)的房子車(chē)子屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

《婚姻法》第32條規(guī)定，男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。 人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。 有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚： ①重婚或有配偶者與他人同居的； ②實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的； ③有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的； ④因感情不和分居滿二年的； ⑤其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。

被害人過(guò)錯(cuò)矛盾激化，

你好！仍然應(yīng)當(dāng)是有工資的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果對(duì)方拒絕你，你可以通過(guò)下面的方法解決： （一）先和單位進(jìn)行協(xié)商要求補(bǔ)發(fā)你的工資報(bào)酬； （二） 向單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； （三） 協(xié)商不成或者不想?yún)f(xié)商，你可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)），由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令單位限期支付你的全額工資報(bào)酬或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （四）如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付工資的50%以上，100%以下）； （五）直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； （六）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； （七） 依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

被害人存在過(guò)錯(cuò)，

你好，建議你向平臺(tái)客服投訴處理。

《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第六章?tīng)?zhēng)議的解決 第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決： (一)與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解; (二)請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解; (三)向有關(guān)行政部門(mén)投訴; (四)根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁; (五)向人民法院提起訴訟。