被男朋友打了報警一般怎么處理，

你好，如果雙方自愿，則不構成強奸罪。

《刑法》第二百三十六條　【強奸罪】以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處罰。 強奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑： (一)強奸婦女、奸淫幼女情節惡劣的; (二)強奸婦女、奸淫幼女多人的; (三)在公共場所當眾強奸婦女的; (四)二人以上輪奸的; (五)致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重后果的。

恐嚇威脅他人怎么處理能報警嗎，

你好，建議不要相信、 利用“銀行卡號輸錯”要求支付相應資金解凍，是個很常見的騙術，建議不要相信、不要上當，不予理會即可。

家暴律師，

你好，若果對方拒絕，您可以起訴要求對方給與合理的賠償。

訴訟費由敗訴方承擔。

交通事故流程： 1、交通部門現場勘查。交通部門接到電話及時到現場勘查后，應要求當事人或見證人在現場圖上簽名。為檢驗需要，可以扣留肇事車輛和當事人相關證件。 2、交通部門交通事故責任認定。交警部門經過調查后，應當根據當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。 3、交通部門組織賠償調解。在確認傷者治療終結或確定損害結果后，如果事故當事人同意進行賠償調解，交警部門可以組織調解。調解次數一般不超過2次。調解不成，填寫《調解終結書》，告知當事人在法定時效期間向人民法院起訴。也可以不申請調解，直接向人民法院起訴。 4、向人民法院起訴。委托律師或者自行向人民法院起訴，一般在事故發生地基層人民法院提起訴訟。在法庭審理過程中，各方可以在法院主持下調解，達成調解協議。調解不成的，由法院依法判決。

網絡案件怎么報警，

你好，不合法。

如果單位少發（克扣）你的工資，你可以通過下面的方法解決： （一）先和單位進行協商要求補發你的工資報酬； （二） 向單位內部設立的勞動爭議調解委員會申請調解； （三） 協商不成或者不想協商，你可以到勞動行政部門投訴（通常是勞動管理監察大隊），由勞動保障行政部門責令單位限期支付你的全額工資報酬或者解除勞動合同的經濟補償； （四）如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標準為應付工資的50%以上，100%以下）； （五）直接去當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁； （六）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； （七） 依法向當地人民法院申請支付令。 建議先收集好入職登記、考勤記錄、已經支付的工資的流水憑據、與工作內容有關的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動關系的證據。

根據《勞動合同法》第九十八條，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

罵人報警怎么取證，

你好，您已滿18周歲，撫養費的給付期限 是給付到子女18歲或是可以獨立生活為止（指參加工作有了經濟收入，具有獨立的生活來源）。

除下列情形外，父母可以停止給予撫養費：

1．喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力，但其收入不足以維持生活的；

2．尚在校就讀的(指接受高中及其以下學歷教育)。

家暴賠償標準，

你好，《消費者權益保護法》第六章爭議的解決 第三十九條消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決： (一)與經營者協商和解; (二)請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解; (三)向有關行政部門投訴; (四)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁; (五)向人民法院提起訴訟。

欠錢多少可以報警處理，

你好，沒有權利。

《繼承法》第二章 法定繼承 第九條 繼承權男女平等。 第十條 遺產按照下列順序繼承： 第一順序：配偶、子女、父母。 第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。 本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。 本法所說的父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。 本法所說的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。

怎么處理交通事故，

你好，可以要求對方支付您誤工費等費用的，建議您可以起訴要求合理費用。

工傷賠償的程序如下： 一、工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。 二、工傷認定程序。由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。 但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間： 單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。 社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。 申訴程序對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。 三、工傷鑒定程序。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。 廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。 窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。 四、協商賠償程序。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。 單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。 沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。 五、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。 六、法院審理程序對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。 對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 七、執行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

交通事故怎么處理，

你好，建議您起訴要求對方按照合同約定來履行義務。

《合同法》第一百一十二條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

糾紛案件怎么處理，

你好，建議及時申請工傷認定、傷殘鑒定，根據結果計算賠償。

工傷賠償的程序如下： 一、工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。 二、工傷認定程序。由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。 但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間： 單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。 社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。 申訴程序對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。 三、工傷鑒定程序。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。 廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。 窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。 四、協商賠償程序。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。 單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。 沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。 五、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。 六、法院審理程序對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。 對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 七、執行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。