用工不簽合同的補償，

你好，可以起訴

司法實踐中涉及到的網絡打賞、網絡游戲的糾紛，多數是限制行為能力人，也就是8歲以上的未成年人，他在網絡進行游戲或者進行打賞時，非常慷慨，毫不吝嗇，拿著父母的支付寶、信用卡就用上了，有的幾千、幾萬，這顯然和他的年齡和他的智力水平不相適應。針對這種情況，毫無疑問，如果家長不追認，這屬于無效的行為。基于此，家長請求網絡公司退還小孩已經支付出去付的相應費用，法院就應當予以支持。

怎么起訴公司，

你好，《工傷保險條例》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

交通事故怎么賠償，

你好，停工留薪期內是有的。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

醫療事故怎么賠償，

你好，可以不接受。

可以要求對方賠償醫療費等、

工傷事故怎么賠償，

你好，建議由專業的法醫進行鑒定。

具體賠償還要結合受害人的實際情況來決定。

工傷主要賠償項目包括：

1、停工留薪期間工資福利待遇

2、醫療費用

3、伙食補助費

4、交通費

5、住宿費

6、護理費

7、一次性傷殘補助金

8、每月傷殘津貼

9、一次性工傷醫療補助金

10、一次性傷殘就業補助金

暑假工沒有簽合同不給錢怎么辦，

你好，《工傷保險條例》第十四條  職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條  職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

公司不和員工簽合同有什么后果，

你好。具體賠償還要結合受害人的實際情況來決定。

工傷主要賠償項目包括：

1、停工留薪期間工資福利待遇

2、醫療費用

3、伙食補助費

4、交通費

5、住宿費

6、護理費

7、一次性傷殘補助金

8、每月傷殘津貼

9、一次性工傷醫療補助金

10、一次性傷殘就業補助金

暑假工沒有簽合同不給錢怎么辦，

你好，建議由專業的法醫進行鑒定。

工傷賠償的程序如下：

一、工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

二、工傷認定程序。由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。

但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認定的兩個時間。

單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。

社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

申訴程序對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

三、工傷鑒定程序。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。

窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

四、協商賠償程序。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。

單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。

沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。

五、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

六、法院審理程序對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。

對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

七、執行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

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你好，可以申請工傷認定，屬于工傷的，是可以的、。

具體賠償還要結合受害人的實際情況來決定。

工傷主要賠償項目包括：

1、停工留薪期間工資福利待遇

2、醫療費用

3、伙食補助費

4、交通費

5、住宿費

6、護理費

7、一次性傷殘補助金

8、每月傷殘津貼

9、一次性工傷醫療補助金

10、一次性傷殘就業補助金

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你好，建議由專業的法醫進行鑒定。

工傷賠償的程序如下：

一、工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

二、工傷認定程序。由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。

但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認定的兩個時間。

單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。

社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

申訴程序對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

三、工傷鑒定程序。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。

窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

四、協商賠償程序。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。

單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。

沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。

五、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

六、法院審理程序對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。

對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

七、執行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。