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強(qiáng)制執(zhí)行后還不還錢怎么辦

瀏覽次數(shù):5424 發(fā)布時(shí)間:2021-12-13 00:38:20

過(guò)了強(qiáng)制執(zhí)行期限怎么辦,

你好,建議搜集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

強(qiáng)制執(zhí)行沒(méi)有錢怎么辦,

你好,可以的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有以下幾種:

第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。

第二、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。

第四、訴訟程序

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?!?/p>

過(guò)了強(qiáng)制執(zhí)行期限怎么辦,

你好,您的訴求是什么?

《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第六章?tīng)?zhēng)議的解決

第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的,可以通過(guò)下列途徑解決:

(一)與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解;

(二)請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解;

(三)向有關(guān)行政部門投訴;

(四)根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;

(五)向人民法院提起訴訟。


強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)方?jīng)]錢怎么辦,

你好,具體需要查看您與保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)合同。















老賴不還錢怎么辦,

你好,具體責(zé)任由交警根據(jù)事故發(fā)生時(shí)天氣路況以及雙方車輛行駛路線,速度,相撞部位,有無(wú)其他違法情形來(lái)綜合判定。建議由專業(yè)的交警部門進(jìn)行劃分。

交通事故處理大致可分為以下幾個(gè)步驟:

(一)受理報(bào)案。

(二)現(xiàn)場(chǎng)處理。

(三)責(zé)任認(rèn)定。

(四)裁決處罰。

(五)損害賠償調(diào)解。

(六)向法院起訴。

財(cái)產(chǎn)強(qiáng)制執(zhí)行后再次侵占,

你好,父母有案底就是會(huì)影響孩子政審的,既然知道為什么還要犯法?

不犯法不是就不會(huì)影響了嗎?













法院強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)方?jīng)]錢怎么辦,


你好,欠錢不還,起訴是最公平公正維護(hù)權(quán)益的途徑。

1、對(duì)于到期欠債不還的,最好盡快向法院起訴要求還款。有借條注明還款日期的,訴訟時(shí)效從借條到期之日起三年內(nèi);沒(méi)有還款日期的,隨時(shí)可以要求還款,從第一次追討之日起三年內(nèi)就可以。

2、如果勝訴之后,對(duì)方在履行期未履行法院判決,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后,會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十二條  被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù),人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。   

4、作為被執(zhí)行人并被限制高消費(fèi)及出入境,拉入黑名單,甚至有可能會(huì)被司法拘留。

5、有能力而拒不執(zhí)行的情況下,涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。

還不上錢被起訴了怎么辦,

你好,可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍,向勞動(dòng)者支付賠償金。 

具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是:按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,滿一年支付一個(gè)月,工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;工作年限不滿六個(gè)月的,按照半個(gè)月計(jì)算。 

月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是:以勞動(dòng)關(guān)系解除前,十二個(gè)月的平均工資作為基數(shù)。 

另外需注意的是,月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無(wú)限提高,也是有最高限額的。具體是:如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn),高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的三倍,那月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍計(jì)算。

碰到老賴不還錢怎么辦,

你好,建議報(bào)警。

發(fā)現(xiàn)自己被騙了怎么辦呢?

建議第一時(shí)間報(bào)警,向公安機(jī)關(guān)詳細(xì)告知嫌疑人的銀行賬號(hào)、電話號(hào)碼等相關(guān)信息。

保存好相關(guān)證據(jù):

(1)轉(zhuǎn)賬憑證,包括:ATM機(jī)轉(zhuǎn)賬憑條、手機(jī)銀行(網(wǎng)銀)轉(zhuǎn)賬截圖、銀行流水單。

(2)嫌疑人聯(lián)絡(luò)的相關(guān)憑證,包括通話記錄截圖、電話通話詳單、短信聊天記錄截圖。

(3)及時(shí)到屬地派出所或者刑警隊(duì)制作筆錄,并向公安機(jī)關(guān)提供相關(guān)證據(jù)資料,這些都是公安機(jī)關(guān)開(kāi)展偵查工作、串并案件的重要依據(jù)。案件破獲后,這些證據(jù)也會(huì)對(duì)犯罪嫌疑人定罪量刑以及追繳贓款起到重要作用。

法院強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)方?jīng)]錢怎么辦,

你好,建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。