合同到期解聘員工如何賠償，
你好，彩禮返還有一定的條件，人民法院支持返還彩禮的情形有以下幾點：
這里返還的必須是彩禮，而彩禮必須是基于當地習俗、以結婚為目的給的財產，不具有這些性質是不需要返還的。
合同到期解聘員工如何賠償，
你好，建議報警，涉嫌強奸。
《刑法》第二百三十六條 【強奸罪】以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處罰。
強奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：
（一）強奸婦女、奸淫幼女情節惡劣的；
（二）強奸婦女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共場所當眾強奸婦女、奸淫幼女的；
（四）二人以上輪奸的；
（五）奸淫不滿十周歲的幼女或者造成幼女傷害的；
（六）致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重后果的。
合同到期賠償，
你好，常見的詐騙。
如果被騙金額超過兩千元的，警方就會予以立案。低于兩千元的，報警一般不予立案。但還是建議去派局所報案并提供有效證據。當受害人數、涉及金額累計達到一定數額時，也將會被立案調查。
強烈建議受害者不要自認倒霉吃虧，而是帶上證據去附近派局所做報案記錄。
辭退無固定期限合同員工的賠償，
你好，建議可以搜集證據起訴要求對方返還不當得利。
辭退無固定期限合同員工的賠償，
你好，可以向勞動監察部門投訴。
勞動爭議的解決途徑有以下幾種：
第一、協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。
第二、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議仲裁委員會申請調解的程序。根據《中華人民共和國勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。
第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
第四、訴訟程序
根據《中華人民共和國勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”
沒簽合同被辭退員工如何賠償，
你好，無故辭退員工，在《勞動法》上屬于違法解除勞動合同。根據法律規定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。
具體的經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。
月工資標準的計算方式是：以勞動關系解除前，十二個月的平均工資作為基數。
另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的。具體是：如果員工月工資標準，高于當地上一年度月平均工資的三倍，那月工資標準就按三倍計算。
勞務合同可以隨便辭退員工嗎，
你好，律師費需要和律師商量框，畢竟每個律師收費是不一樣的。
工傷主要賠償項目包括：
1、停工留薪期間工資福利待遇
2、醫療費用
3、伙食補助費
4、交通費
5、住宿費
6、護理費
7、一次性傷殘補助金
8、每月傷殘津貼
9、一次性工傷醫療補助金
10、一次性傷殘就業補助金
沒簽合同被辭退員工如何賠償，
你好，可以要求對方舉證證明因為您的行為給公司造成損失。
勞動爭議的解決途徑有以下幾種：
第一、協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。
第二、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議仲裁委員會申請調解的程序。根據《中華人民共和國勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。
第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
第四、訴訟程序
根據《中華人民共和國勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”
勞務合同可以隨便辭退員工嗎，
你好，建議搜集證據向勞動監察部門投訴。
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
沒合同沒欠條怎么討薪，
你好，所有法定繼承人平均分配。
兒媳婦不是法定繼承人、
《民法典》第一千一百二十七條 【法定繼承人的范圍及繼承順序】遺產按照下列順序繼承：
(一)第一順序：配偶、子女、父母;
(二)第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承;沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。
本編所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。
本編所稱父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。
本編所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。