一、工傷認定單位不認時單位員工如何處理

工傷認定單位不認是單位員工我們可以收集相關的證明材料先向社保部門申請工傷認定。
【法律依據】根據《工傷保險條例》第十九條規定社會保險行政部門受理工傷認定申請后；
根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。
對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十九條

二、單位工傷認定不服怎么辦，單位應該怎么辦

單位對工傷認定不服怎么辦的回答如下；《工傷保險條例》第五十三條規定有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟（一）申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;（二）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;（三）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;（四）工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。行政復議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權益，依法向法定的行政復議機關提出復議申請，行政復議機關依法對該具體行政行為進行合法性、適當性審查，并作出行政復議決定的行政行為。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第五十三條

三、職工或者其近親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷時，怎么辦

1、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

2、用人單位不承擔舉證責任的，人力資源社會保障部門可以根據職工及其近親屬提供的證據或者自行調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。用人單位逾期未進行事故報告或者未申請工傷認定，或者不能舉證的，在此期間發生的費用由用人單位承擔。