一、入職到現(xiàn)在沒有簽署勞動合同，現(xiàn)在辭職能馬上拿到工資嗎

1、沒人簽訂勞動合同的，如果辭職時立即解除勞動合同的，可以立即拿到工資。

2、法律規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》
第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

二、在我國沒到勞動合同年限辭職嗎？

在我們的日常生活當中，簽訂勞動合同會約定一個勞動期限，也就是在這個勞動期限內(nèi)，都是需要為用人單位工作的，很多人對此想要清楚的了解一下，在我國沒到勞動合同年限辭職嗎?其實簽訂勞動合同沒有到期的話，也是可以辭職的，但是必須要提前通知用人單位。

三、通常情況下沒辦入職辭職有工資嗎

“有工資”
如果勞動者有上班的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資的。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。