一、雙倍加班費，加班費包括雙倍工資么？

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，雙倍加班費支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

二、未簽合同雙倍工資包括加班費嗎，法律有哪些規定

未簽合同的雙倍工資是包括了加班費用的賠償的。只要是勞動者和一個用人單位建立起了事實上的勞動關系，那么就需要及時在規定的時間，也就是一個月之內簽訂勞動合同。否則是需要給勞動者賠償雙倍工資的，但是雙倍工資里面是的確包含了勞動者加班費的。

三、未簽合同雙倍工資算加班費嗎

《勞動合同法》第31條規定用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第31條

四、加班費是按基本工資算還是按月算？

根據《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關于工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成 （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。 加班費按基本工資算是不對的， 計算加班費應該按勞動者實際拿到的全部工資作為依據計算。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《關于工資總額組成的規定》 第四條

五、加班費基數怎么算，加班費有多少基數？

您好，針對您的加班費基數怎么算，加班費有多少基數？問題解答如下

1、日工資=月工資收入÷月計薪天數21.75天；

2、小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75天×8小時）=月工資收入÷174小時；

3、用【你的月工資收入】÷174小時得到的就是你的每小時工資，得到基數。【附送加班工資計算方法】一、根據加班性質決定倍率

1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬2、休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬。如能補休，不付。

3、休假日安排工作，不論是否安排補休，都要支付不低于工資300%的報酬三、用小時工資×相應倍率-小時工資×

100%，得到的就是加班工資以上就是關于員工加班費基數怎么算這個問題的回答