一、公司不發工資條，違法嗎？

一、不發工資條違法嗎公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。二、法律依據《工資支付暫行條例》第五條，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

引用法規
[1]《工資支付暫行條例》 第五條
[2]《工資支付暫行條例》 第六條

二、公司不發工資條違法嗎？

1、工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。

2、公司不給工資條合法。沒有法律強制要求公司方必須出具工資明細，公司也可以根據自身管理模式而對員工當事人外的其他人的工資進行保密。

3、但是員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。注意的是，權利可以放棄，但義務必須執行。如果公司拒絕履行向你出具個人工資明細的義務，是違法的，你可以向當地勞動監察部門投訴，如勞動保障局等，要求強制執行。

三、私企不發工資條，違法嗎

它記錄勞動者的月收入分項和收入總額。單位不發工資條是否違法呢根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關規定，企業不提供工資條是一種侵權行為。投訴用人單位拖欠工資應注意的事項。注意攜帶相關書面投訴材料;勞動關系證明材料;拖欠工資證明等。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。