一、單位一直壓一個月工資合法嗎？

勞動者離職用人單位應該在離職的時候，為勞動者結清工資，壓一個月工資違法。勞動者如果在職，那么次月發放上個月工資屬于合法。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資

1、勞動監察投訴。優點方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；

2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，并且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系。可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。

二、壓員工一個月的工資合法嗎？

對于壓員工一個月的工資合法嗎？這個問題，解答如下單位壓員工一個月工資并不違法，這個只是單位規定支付員工工資的時間而已，并非故意拖欠員工的工資，單位支付員工的工資周期最長為一個月，那么可以在勞動結束之后一個月內支付員工工資，剛剛好。《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

引用法規
[1]《工資支付暫行條例》 第七條

三、因家中原因，本人要求從工作單位中離職，可單位壓一個月工資不給，合理嗎

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決

1向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

四、一個月壓工資合法嗎？

勞動者離職用人單位應該在離職的時候，為勞動者結清工資，壓一個月工資違法。勞動者如果在職，那么次月發放上個月工資屬于合法。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資

1、勞動監察投訴。優點方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；

2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，并且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系。可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。