一、提前辭職一個月，廠里不批準。勞動局會來廠里調解嗎

1、辭職無需批準，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執，以便在產生爭議時使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續、開具解除勞動關系證明、結清工資等。如果公司不同意，可向勞動部門投訴。

2、如果勞動單位（這里為工廠）沒有違法的情況下，勞動者向勞動單位辭職，需提前一個月以書面形式提出，勞動單位批準或不批準不是必要條件。也就是說，只要你提前一個月向單位提出辭職，并辦好交接工作，單位沒有理由不批準辭職不辦手續或者扣押你的相關資料。如果單位不履行相關職責， 你可以到勞動單位所在的區一級的勞動局相關部門（一般為勞動監察大隊）舉報投訴。另外，如果是你主動辭職，那么合同解除時的經濟補償金就沒有了。

二、在工廠上班一個月辭職不批應怎么辦

1、勞動者在工廠上班一個月后辭職，如果提前三日通知工廠的，不需要單位批準，到期后可以完成工作交接后走人；如果過了試用期的，則要提前三十日書面通知工廠辭職。

2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

三、在工廠上班一個月辭職不批該怎么辦

1、勞動者在工廠上班一個月后辭職，如果提前三日通知工廠的，不需要單位批準，到期后可以完成工作交接后走人；如果過了試用期的，則要提前三十日書面通知工廠辭職。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

四、在公司上了四個月的班想辭職，因為年假期間不批準怎么辦

1、根據法律規定，正式員工提前三十日履行單方面書面告知用人單位的程序，即可解除雙方已經生效的勞動合同。在試用期內，員工只需提前三日通知公司要辭職，無需以公司的批準為前提。

2、《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十七條