一、已經參加工傷保險的勞動仲裁流程是什么，有沒有規定？

參加工傷保險后申請勞動仲裁遵循4個流程，首先是案件受理，要向仲裁機構提交申請書，其次是調查取證，要提供對方侵權的證據，第三是仲裁調解，由仲裁機構負責，最后是仲裁裁決，需要下達仲裁裁決書。

二、勞動仲裁是要在用工當地申請，還是公司所在地申請

1、勞動仲裁程序第一步當事人申請當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。

2、根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明申請人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況;申請請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申請日期等。

三、申請人是員工的，申請勞動仲裁需要哪些材料

1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供）;

2、申請人身份證明及復印件;

3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

4、被申請人工商注冊信息資料;

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;（證明材料包括勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

6、《提交證據材料清單》一式兩份;

四、工傷勞動仲裁的流程？

（一）申請與受理　　當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式；

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。　　仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決　　

1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；　　

2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；　　

3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；

4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。

五、單位不給員工加班費勞動仲裁可以申請勞動仲裁嗎？

可以，但是需要提供相應的證據。勞動仲裁 員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁（一）因確認勞動關系發生的爭議;（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。加班費 加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。杜宇不給加班費申請勞動仲裁的話，對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。法律是維護國家穩定、各項事業蓬勃發展的最強有力的武器，也是捍衛人民群眾權利和利益的工具，也是統治者統治被統治者的手段。法律是一系列的規則，通常需要經由一套制度來落實。但在不同的地方，法律體系會以不同的方式來闡述人們的法律權利與義務。其中一種區分的方式便是分為歐陸法系和英美法系兩種。有些國家則會以他們的宗教法條為其法律的基礎。

六、申請勞動仲裁，勞動局是怎么申請

您好！你問的怎么勞動局申請仲裁，申請勞動仲裁的流程

1、勞動仲裁委員會去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京等個別地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。