勞動合同可以約定不能起訴嗎？法律上有具體規定
一、勞動合同能約定不能訴訟嗎，法律上的具體規定
簽訂勞動合同的時候，是可以約定合同不能訴訟的，只要雙方達成一致意見，合同的不違反法律規定就行，簽訂勞動合同的主體具有特定性的要求，一方是用人單位，一方是勞動者。
二、在我國沒有簽訂勞動合同可以勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁。可以采取下列方式進行討薪1、農民工可以先與用人單位進行協商；
2、協商不成的，可以向監察大隊進行投訴；
3、或者是收集相關可以證明勞動關系的證據，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
三、勞資合同糾紛可以去法院起訴嗎與公司發生勞動糾紛可以去起訴法院違反勞動合同？
與單位發生勞動合同糾紛起訴，不能直接去起訴法院違反勞動合同，需要先向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，取得仲裁裁決書后，對仲裁裁決不服方可向法院起訴。
按照我國《勞動法》的規定，在用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。
只有經過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認為仲裁委員會相關工作人員與本單位領導有較好的私人關系可能影響公正處理的，他可以依法提出回避申請，但不能未經仲裁而直接起訴。
四、法律允許在合同中約定訴訟時效嗎，規定是什么
法律不允許在合同中約定訴訟時效，適用民事訴訟時效的規定是法律強制性規定。普通訴訟時效是3年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起計算。自權利受到損害之日超過二十年的，人民法院不予保護。
